英国大学种族歧视问题严重

【英国《卫报》1月15日文章】题：难以置信的小岛
英国大学里充斥着种族矛盾，相当多的少数民族教员受到种族骚扰，在申请职位时受到不公平待遇，在学术岗位上也存在着制度上的种族歧视。
由本报首次披露的上述现象的根据，是大学教师联合会对传统大学里存在的种族问题以及教员和员工们的态度进行的一次重要调查。
这项对1万多名学校员工进行的调查是去年开展的，原因是教职员们对教育部门存在的制度性种族歧视感到担忧。题为《难以置信的小岛》的调查报告是根据一名大学雇员的评论文章命名的，他说出了其他许多人的经历：“这么多年来，我同一群固定的职员在一个大学里工作。周围的同事全是白人。这是多民族社会中一处令人难以置信的小岛。”
2/5的“非白人”教员认为存在着制度上的种族歧视：或是无心的偏见，或是漠不关心，抱有成见，学校机构使少数民族员工处于不利地位。持这种看法的白人教员只有1/10。
1/3的少数民族被访者还说他们曾经受到种族骚扰，而只有2%的白人被访者这样说。
1/4的少数民族教员感到在学校申请职位或提升时受到过不公平待遇，而只有1%的白人教员有这样的感受。
2/5的白人员工认为他们的学校在种族问题方面“非常重视”机会平等。只有1/5的“非白人”员工持这种看法。
大学教师联合会争取机会平等委员会主席、伯明翰大学文化政治和宗教学讲师加尔吉·巴塔查里亚博士说：“这项调查证实了黑人和少数民族员工谈论已久的切身经历。我认为，随着《种族关系修正法案》的出台，学校现在有义务解决这些问题。此项调查和新立法为我们重新集中精力在大学里实现种族平等提供了一个机会。”
但是调查还显示出一些白人教职员有抵制情绪，他们认为由于越来越多地受到平等机会立法的压力，自己受到了歧视待遇。
调查显示，在传统的大学里，白人雇员占到96%，而英国人口中白人比例是93·7%。此次调查结果与教育系统另一项关于不同种族教职员在报酬和工作条件方面的差别的报告内容相吻合。白人教员赚到3·5万多英镑年薪的几率是黑人教员的三倍以上，是亚裔教员的两倍左右。少数民族教员基本上都是接受固定条款的合同，在低职位上工作。
此次调查结果还与两年前发表的一项关于种族问题的报告结论相吻合。那项报告发现1/3的大学没有种族平等政策。这些调查结果很可能给大学带来更多压力，促使它们改革机制，实现机会平等。《种族关系修正法案》现在规定了大学促进种族平等的义务。
调查发现，与自然科学各系的教员相比，社会科学系的教员对就业和升迁过程中的不公平待遇有更多怨言，他们受到的种族骚扰次数更多。
利兹大学种族问题研究中心主任伊恩·劳博士说，大学比其他公营部门解决制度上的种族歧视的脚步慢得多。他说：“大学学府还有很多经验要学，我们需要看到的是更统一的、完善的反种族歧视策略。还有很多工作等着我们去做。”
该中心正在以利兹大学为个案研究对象制定原则和策略，帮助大学校园解决制度上的种族歧视问题。