苏联格鲁吉亚考核所有部长的管理技能

【美国《巴尔的摩太阳报》十二月十九日报道】题：苏联的格鲁吉亚把管理人员送回学校（记者皮埃蒂拉发自第比利斯）
苏联的格鲁吉亚加盟共和国认为管理人员接受的训练往往有毛病，已命令把所有高级管理人员送回学校学习。
格鲁吉亚的所有部长和第一副部长都必须到莫斯科去考核自己的管理技能。其他所有高级管理人员都要被送到这里的一所强制性的管理讲习班学习。
讲习班的副负责人巴布纳什维利在同记者谈话时说：“我们培训出许多专家，但是培训的办法不对头，这是我们国家的一个大问题。”
他说：“一个人从大学毕业时，学的东西已经过时，但却正是要这些人来实行革新。”他还说，这也是其他许多国家存在的共同问题。
按照戈尔巴乔夫提出的发展经济的新政策，苏联相当大一部分工农业部门明年将获得更大的自主权，因此，高级管理人员的技能变得尤其重要。
根据新政策，地方上的管理人员在许多问题上可以绕开中央当局，其中包括可以自行向工作成绩卓著的工作人员发放奖金。
同时，地方上的企业衡量成绩好坏的标准也将逐渐变成不仅要看生产数字，而且要看产品是否赚钱和质量是否符合标准。
格鲁吉亚加盟共和国有大约五百万人口，是苏联十五个加盟共和国中最富裕的一个。格鲁吉亚的消费品生产企业为这里提供了丰富的商品，许多商品就是对莫斯科的居民来说也是只能在梦里得到的东西。
格鲁吉亚知道自己目前的情况不错，因而现在要求所有的高级官员都到根据个人需要讲课的为期一个月或两个月的管理讲习班学习。讲习班要检查每个人的工作成绩，让学员了解电子计算机的使用以及学习经济分析和预测。
巴布纳什维利说：“讲习班的目标是提高学员考虑经济问题的本领。我们先设法找出学员存在的困难，然后帮助他们加以解决。”
每年大约有四百名管理人员进讲习班学习。巴布纳什维利承认，许多人进讲习班时都为自己的前途感到担心，“有些人被提升，有些人被降职”。
讲习班一开始是抽出三、四天的时间，专门分析各个学员的长处和弱点。讲习班结业的时候，每个学员都必须写一篇毕业论文，内容是分析一个具体的管理问题。
这个讲习班是这里的管理和国民经济研究所主办的，全国有四个这样的解决问题的机构。
这是谢瓦尔德纳泽在格鲁吉亚担任领导期间采取的几项革新措施之一。
谢瓦尔德纳泽在格鲁吉亚担任第一书记期间给戈尔巴乔夫留下极深刻的印象，因而被提升为苏联外交部长。
戈尔巴乔夫的高级顾问们说，苏联如果要想提高经济部门和行政管理部门的效率，就需要建立一些西方式的商业院校，也需要多开设一些这类的讲习班。