日本工程技术人员严重不足

【美国《华尔街日报》十月十五日文章】题：日本工程技术人员严重不足（作者金林正芳）
日本急匆匆地开发高技术，造成了工程技术人员严重缺乏的局面。
即使是一些最有声望的公司也说，现在争夺人才的现象如此激烈，以致连它们要想填补人员空缺也有困难。各公司己加紧从大学里招收人员。从别的公司聘用有经验的工程师的情况越来越多。
有才干的日本工程技术人员说，现在出现了热门的卖方市场。
佳能公司的一位高级官员生田修身说：“在过去，我们想要多少（工科毕业生），就能招到多少，而现在，我们要是不走遍几乎是全国的每个角落，我们就不能完成我们的招聘任务。”
最近的一项调查报告说，去年，日本的公司提出要招收二十万名工程技术人员，其中绝大多数是招收新的大学毕业生。可是，日本的大学去年春天只培养出七万二千名科技专门人才。
对工程技术人员的需求量非常大，这是日本高技术蓬勃发展造成的一个直接后果。一些计算机、电子器件、半导体和通信公司正在扩大它们的规模；有些公司最近还新建立了规模很大的研究所。汽车公司越来越多地采用高技术。钢铁、玻璃、纺织和其他基本产品的制造厂商也在搞产品多样化，因而也进入了高技术领域。连日本各银行也在积极地争夺有才干的技术人员。
日本有些重要的技术攻关计划已经因为研究人员严重不足而没有取得什么进展。日本招聘公司所作的一项调查表明，有百分之六十四的日本公司缺少工程技术人员，其中有许多公司推迟了它们的新项目或延缓了扩大现有项目的工作。
这些公司不光招收大学毕业生，而且它们还从学校教职员工中挖人。去年，东京大学实验室研究员、四十三岁的大冢贯一受到川崎制铁公司招聘时，他表示愿意到一个高一些的学术性工作岗位上去工作。
东芝公司为了对付人才介绍所对它的雇员的引诱，允许技术人员用百分之十的时间搞个人的科研项目，力图以此来使技术人员感到满意。
对人才的争夺如此激烈，以致日本的一些公司转而雇佣女工程师和女研究人员。
日本一些大公司正在美国和其他一些国家建立研究和开发单位，以此应付工程技术人员短缺的状况。