西德经济界女强人

【德新社汉堡十一月二十六日电】几十年来，妇女在商业中的主要作用是低下的：记录上司的口授指示、为重要的来访者煮咖啡和保护老板不受不愉快电话的干扰……
但是在最近几年，一些妇女已上升到了重要位置，坐到了经理的座位上了。
科隆的妇女企业家联合会干事长埃娃·奥德纳尔说：“自一九八四年以来，西德新公司的四分之一到三分之一是由妇女创立的。”
在大约三百二十万家公司中，六十万家由妇女担任经理。十一万家以上由妇女所负责的公司的年营业额在一百万马克以上。
妇女在高级管理工作岗位上是有成就的，虽然她们所占人数的比例仍然很小，只有百分之四的高级经理是妇女，她们可以决定价值百万马克以上的投资、雇用和解雇。五年前，她们只占百分之二点七。
十二月四日，来自西德、奥地利和瑞士的女经理和女企业家在瑞士达沃斯的阿尔派恩城召开她们的第一次欧洲会议。英国、美国和其他国家的女经理也表示对参加明年的会议感兴趣。
据一年前建立第一个欧洲女经理组织“欧洲促进妇女管理组织”的汉堡律师黑尔加·施托特尔说，妇女的进步反映出西德经济结构的深刻变化。她说：“将来需要更多的妇女从事高级管理工作。我们正从工业社会转变成服务和信息社会，这将对妇女有益。”
施托特尔认为，西德老式的经营管理人员已是最后一代了。她认为，他们的管理方法是家长式的和命令式的。而新的领导方式是合作式的、强调共同工作的和面向雇员的，妇女更擅长这样的领导方式。
这种观点正被妇女管理的司公所证实。埃娃·奥德纳尔说：“妇女和其他人相处得更融洽，她们不像一些男人那样把同事看成是机器。所以，可以鼓舞人们以最大干劲来工作。”
根据五十九岁的奥德纳尔的观点，当公司由妇女管理而不是由男人管理时，雇员就更强烈地把自己看作是公司的一员。近几年来表明，女企业家们不再局限于传统的“女”界，象时装用品商店和美容院。
经营全国最大的邮购公司的席克丹茨和航运公司的经理莉泽洛特
·冯·兰曹·埃斯贝格尔这样的妇女仍占极小的比重。
妇女仍不得不在事业和家庭之间进行选择，或者是担当双重负担。为事业上的成就，要在家庭上作许多牺牲。
西德劳工研究所的一篇调查表明，月收入为四千马克（约一千五百美元）的年过四十的妇女，单身的要比已婚的差不多多两倍。