新加坡尝到高工资的恶果

新加坡近二十年来，凭借有利的地理位置和廉价的劳动力，大量引进外资，努力增加出口，把一个没有自然资源的港口城市，建成世界上最繁忙的国际港之一，同时，它还是世界第三大炼油中心，重要的国际金融中心和具有相当规模的制造业基地。不料，多年来一直以百分之十的速度发展的新加坡经济，到了去年便一个季度不如一个季度。今年第一季度又降为百分之二点七，贸易额到了十年来的最低点。
新加坡的经济衰退有外因和内因。外因是美国经济不景气，使主要依靠出口的新加坡受到很大打击。在分析内因时，李光耀之子、贸工部政务部长李显龙说：“新加坡工商界今日所面临的最大难题是高昂的营业成本，而造成营业成本高昂的第一个因素是高薪金。”
目前，新加坡一个普通工人的月工资约为三百美元。部长的月薪约为五千二百美元。总的来说，新加坡的工资在亚洲名列第二，仅低于日本。
新加坡从一九七九年开始实行高工资政策，薪金每年提高百分之十，其目的是迫使商人放弃生产率低的装配行业，转而从事增值高的制造业，以实现产业结构合理化。这样一来，生产率确有提高，但工资增长幅度更大，从而出现了工资增长率高于生产力增长率的坏势头。
此外，新加坡还实行“中央福利年金基金”计划，其目的是为职工退休后提供生活保障。它要求企业和工人每月储蓄工资额的百分之二十五。这个比例对很多企业来说都偏高。
企业的各项开支，最终都会打入成本。成本高了，在市场上的竞争力就弱了。现在新加坡商品的价格竞争力比南朝鲜和台湾差。
生产成本的提高，使很多外国投资者望而却步，新加坡正在变成对外国企业来说没有赚头的地方。
新加坡政府已痛切地认识到了高工资、高成本带来的恶果。李光耀总理在八月八日的国庆讲话中一再强调了节制和削减工资的重要性。政府已对工资不断上升的势头紧急刹车，宣布冻结公职人员的工资，私营企业今年也停止提薪谈判。
新加坡的教训已引起了人们的普遍注意，综合起来有这样几点启示：
一、工资以及其他消费基金一定要随着劳动生产率的提高而增长，两者之间应有一个合理的比例。稳步上升比大升大降好，有利于人民生活的长期改善和政局的稳定。
二、发展中国家在高技术方面现在无法同发达国家匹敌，为了引进先进技术和吸引外资，为了使自己的产品在国际市场上有竞争力，就要努力降低成本，工资的增长要适度。
三、发展中国家之间也有竞争。新加坡政府对于一些潜在的竞争者还没有收集到足够的数据资料，特别是有关工资和生产率的资料。在这个时代，没有一个国家能不对世事进行了解就孤立地作出决定。
四、在把工资增长控制在适当比例的同时，要努力提高全体人民的文化和科技水平，这是争取经济自立和更大发展的根本条件。新加坡在抑制工资增长的同时，已拨出一亿新元创设企业基本资金，在国内外向新科技工业项目投资。如果说前者是治标之策，后者则可以说是治本之方。（詹得雄）