职场炼狱生存八法

【美国《财富》双周刊12月10日一期文章】题：进退两难
在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》总结出8条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。
避免躲起来　不要把自己藏在电脑之后。职业管理公司ExecuNet公司的创始人兼首席执行官戴维·奥普顿说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”在会议上发言，参加特别工作组以及主动要求承担同事不愿干的困难计划。
建立同盟圈　巩固现有的人际关系并在办公室内部以及外界发展更多的人际关系。首席执行官展望集团创始人迪伊·索德说：“盟友有助于获得信息，比如说有关新的工作机会的信息。”
掌握新技能　现在是掌握新技能的最佳时机。提高电脑技能，旁听一门课程，或是获得专业领域的一个证书和学位——当新的机会出现时，你已经准备就绪。
超越工作范围　雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。猎头公司海德里克—斯特拉格尔斯国际公司的股东劳伦·多利瓦曾遇到一家客户想招聘一名首席营运官。当有人提出由负责经营的副总裁担任首席营运官时——副总裁是这个职位明显的候选人，首席执行官立即表示反对。多利瓦说：“他之所以反对是因为副总裁只干分内工作。他认为副总裁不是那种愿意承担风险并花费时间把工作干得更好的人。”
搞好公关　职业战略公司经营合伙人玛丽莲·莫茨·肯尼迪说：“工作出色部分是由于效率高，部分是由于宣传。”当你完成了某项工作或者付出额外努力促成某项工作提前完成时要让别人知道。
富有创造性　多利瓦说：“记住，人家雇用我们是为了让我们思考问题，而不仅仅是为了干活。”现在是解决你总希望有更多时间来处理的问题的最佳时机。专家建议每天安排一小时的时间处理分外的事情，如提出新建议、改进自己和上司的工作方法。
对自己的成功负责　采取主动，不要被动。肯尼迪说：“如果你等待事情自行发生，那决不会是什么好事。”制定目标并让经理们了解。认清你的弱点并加以改正。寻找更好的工作方法。
调整态度　即使经济衰退，你的职业生涯也不会就此结束。看待时局的态度对你究竟是裹足不前还是继续发展会有很大影响。多利瓦说：“有两种选择，你可以说没有机会，也可以去寻找机会。”