韩国女企业家冲破藩篱

韩国女企业家冲破藩篱

亚洲金融风暴像“森林之火”一样席卷了韩国社会，削弱了男性对经济的控制，造就了女企业家生存发展的新环境
【美国《商业周刊》11月26日一期文章】题：冲破韩国公司的围墙（作者　穆恩·伊尔万）

圆职业梦想
婚姻和大男子主义曾经粉碎了许多韩国妇女的职业梦想，但崔永圣（音）是个例外。她顶住丈夫的压力，雇用了一名保姆照看年幼的儿子，继续在韩国优利公司当系统分析员。但是最终，丈夫胜利了，她成了全职母亲。
4年后，她再也无法忍受。由于同丈夫的争吵越来越频繁，崔永圣1985年同丈夫离了婚，并受聘于她在韩国优利公司工作时的上司创办的一家新公司。又过了5年，她成立了自己的公司———阿登公司，阿登公司开发网络排名软件，现在的年销售额达300万美元。一开始，没人把崔当回事。崔回忆说：“几乎没人相信我是公司首席执行官。人们总是问我，是不是我的丈夫在经营公司。”事实上，崔的经历促使她把办公场所和设备借给其他妇女，她已经帮助十几名妇女成立了自己的公司。今年50岁的崔说：“我希望自己成为一个榜样。我发现现在有许多女首席执行官。”
像崔一样的职业妇女在韩国越来越常见，经济学家认为这种转变不是一蹴而就的。随着人口迅速老龄化，大多数身体健康的男性已经被雇用，韩国在从制造经济向服务经济转型过程中需要数百万受过教育的劳动力。当然，女性一直属于劳动力的一部分，但是她们通常从事售货员、纺织工和工厂工人等工作。现在，越来越多的妇女开始参与管理。1986年韩国的经理人员中女性只占1·6%，而1999年达到了7·1%。
可以肯定的是，董事会仍旧主要是男人的天下。韩国10人以上的公司有10万多家，但是女性经营的只占7%。受过大学教育的女性中只有54%参加工作，这一比例在发达国家中是最低的。不过，越来越多的女性在攻读研究生、开公司和经营大型公司。靠自我奋斗获得成功的金圣珠（音）说：“发生了革命性的变化。”
展技术才能
金参加了这场革命。她的父亲是能源大亨金铢槿，在她违背父亲的愿望开始经商后，他把金圣珠的名字从他的遗嘱中划去。如今，现年45岁的金圣珠是圣珠国际公司的首席执行官，这家公司现在有42家时装零售分店，年销售额约为1亿美元。她认为亚洲金融风暴削弱了男性对经济的控制。它就像“森林之火”一样席卷了韩国社会，卷走了阻碍妇女升至高层的“水泥天花板”。金说：“我一生都在遭遇障碍。但是金融风暴造就了女企业家生存发展的新环境。”
首先，金融危机迫使韩国公司采用国际企业惯例，根据业绩而不是资历和性别付给员工报酬。同时，许多男性丢了工作，或是发现自己的薪水比女性低许多。为了维持家庭的生活标准，中等阶层家庭的主妇们不得不工作。尽管男经理们反对这股潮流，但是外国投资者在金融风暴后收购的公司愿意雇用女性。
因特网浪潮和信息技术革命对韩国妇女而言也是有利因素。1998年以来，韩国妇女新成立了246家技术公司——仍不到技术公司总数的4%，但是比前10年增加了一倍多。即使在很少提拔女性的家族财团，信息技术部门也趋于认可年轻女性的才干。三星集团软件部门的副经理中有21%是女性，而其他部门的主管中女性所占的比例不足5%。
女性能在技术部门展现才干的另一个原因是：过去20年中父母们鼓励她们接受更高的教育。韩国今年大专院校的58·5万名毕业生中几乎有一半是女性。与20年前女性毕业生只占30%相比，这是一个巨大的进步。此外，今年就业的研究生中女性几乎占一半，1980年只占29·8%。
韩国政府今年大约拨款380万美元用于鼓励女性创业，鼓励措施包括开办培训基地、提供培训以及举行研讨会。政府还修改了《平等就业法》，把产假从60天延长到90天，禁止企业提拔员工时根据性别采用不同的标准。