马来西亚《南洋商报》说：中国党人事更新具有重大长远的意义

【马来西亚《南洋商报》九月十八日社评】题：中共领导层大变动
这次中共领导层大变动，是最高领袖邓小平五年前即已发动的领袖更新运动的一个小结局，只是幅度之大，远远出乎国际观察家的预料。早在一九八○年，中共已正式提出「年轻化、知识化、专业化」的口号，全面着手培养新一代接班干部。一九八一年六月的十一届六中全会通过决议，废除了干部职位终身制，正式把原则确定下来。一九八二年开始，中共开始调整党政机关，制订新宪法，实行新的党政分家的国家体制。
根据邓小平的构想，中央领导人事的更新，将会继续推行下去，俾保证他本人带头推行的四个现代化政策，在人事上能维持连续性。中国为了落实「四化」政策，采取对外开放策略，吸引外国资本和工艺。中国虽是个庞大的市场，其潜势尤为不可限量，但是进行长线投资的外国公司，对于才从历时十年的「文化大革命」极左倾动荡中转回头来，拨乱反正不久的中国，是不可能毫无戒心的。从这个角度看，中共在领导人事上保证有专业才干，走务实路线的新一代领袖，能在邓小平这辈「长征」党元老谢世之后稳抓政权，显然具有重大而长远的意义。