日本的女职员

据美《太平洋星条旗报》报道，日本目前有二千四百万名女职员，占全国劳动力总数的百分之四十。日本宪法早己写进了男女平等的条款；最近几年，日本的各家法院业已打击了一些公开歧视女性工作的行为；然而，歧视女职员的事情在日本仍时有发生。
日本各个办公室里的女职员现在主要从事二方面的工作：端茶倒水和为男职员跑腿办事。只是最近才有一些女职员开始从事高于办公室里的助手和装配线上的工人的工作。
日本的许多家工厂是按性别来分配工作的。最近去索尼公司下属的一个电子设备厂采访的美国记者说，整个装配线上只有女子在操作；这家工厂的经理解释说，女子比男子“更适合”干这种工作。日本的各个人事部门也毫不掩饰地说，他们不愿意培训和晋升女职员，原因是女职员很容易辞职。
典型的日本女职员是中学毕业后参加工作，然后辞掉工作去结婚生孩子，呆在家里侍候丈夫和孩子，忙得不亦乐乎。日本男子形容妻子最常用的单词是“卡奈”（日语“房里人”的音译）。等到孩子到了上学的年龄，她们又重新回到劳动力市场去谋职。现在更多的日本女职员即使结婚后也仍在工作。
在日本，由于女职员在工作时间、技术和资历方面比不上男职员，她们所挣的工资也就要比男职员低。日本有着庞大的非全日性劳动力队伍，其中女性占着相当大的比例，而且工资很低，厂方按照境况来随时雇用和解雇她们。日本政府公布的数字表明，一九八三年一个女职员的平均周薪是约一百七十美元，比男职员工资的一半还要低。
外国商行在日本签署合同时，常有人劝阻他们在谈判小组里雇用日本女子，否则的话会使日方清一色的男子谈判小组陷入尴尬的境地。
（倪健平）