香港一工业协会调查报告说中国一些企业劳动条件恶劣

香港一工业协会调查报告说中国一些企业劳动条件恶劣

【法国《世界报》11月1日文章】题：香港一工业协会揭露中国玩具产业工人的劳动条件恶劣
香港基督教工业委员会最近在香港举行的世界经济论坛上，提交了一份关于中国玩具产业工人劳动条件恶劣的调查报告。报告详细谈到了中国南方某些玩具工厂缺乏安全生产条件、工伤事故频发的问题，这些工厂是以代加工的方式为西方跨国玩具公司进行生产的。
报告说，这些企业给工人每天规定的工作时间是14—18个小时，而且工厂是24小时连续运转。该委员会的合伙负责人常卡韦（音）说，“从8月份到10月份，我们对20家为跨国玩具公司进行代加工的中国工厂的卫生条件进行了专项调查。最大的一家工厂雇用了25000名工人，主要是妇女；规模最小的工厂雇用了300名工人。由于工作时间太长造成的疲劳是发生工伤事故的首要原因。”该协会有关人士说，为了不使生产速度放慢，工人们即使在搬运危险化学品时也不戴手套或防护面具。
这份报告的结论并没有什么新内容，但这次调查报告表明，自90年代发生一系列灾难性工伤事故，造成数百名工人死亡以来，这里的状况几乎没有改善。
报告还说，这个问题与订货制度密切相关。玩具生产具有严格的季节限制，为了尽可能减少库存费用，每年圣诞节前出售的玩具要在本年度的7月份订货，9月底前这些玩具就必须生产出来。于是，对玩具组装速度的压力就很大，工作时间就没有限度了。报告指出，由于工人没有独立工会，工厂的侵权行为大量存在。
【香港《南华早报》10月3日文章】题：工作场所的麻烦（记者马克·奥尼尔发自北京）
最近，中国的工业劳资纠纷达到了前所未有的水平。大多数劳资纠纷发生在中国最富裕、工业化程度最高的地区，例如江苏、广东、上海和北京，而发生率最低的4个地区是西藏、青海、海南和宁夏。
主要的劳资纠纷包括工作过度、没有节假日、拖欠或不发工资、不能离开工厂、工作环境嘈杂危险和雇用童工。最容易受到伤害的劳动者是来自贫穷农村地区的15岁至25岁的青年男女，他们一般到东部和东南部城市打工，几乎愿意接受任何工作。
中国的法律制度和仲裁程序无力解决众多的劳资纠纷案件，特别是在地方政府同雇主站在一边反对工人的时候。它们这样做是为了保护一个重要的税收来源。
对雇主有利的另一个因素是，地方政府都在你争我夺地争取国内外投资。县城不愿意制订严格的劳动和环保规则，因为它们担心这会吓跑投资者。
北京一家劳资咨询公司的左小奇（音）说：“劳资纠纷还将持续很长一段时间。”他曾在北京市劳动局工作过10年。