韩报文章中国向二十一世纪世界舞台飞奔

韩报文章中国向二十一世纪世界舞台飞奔

【韩国《朝鲜日报》11月6日文章】题：飞奔的中国资本主义（记者　吕始东）
中国已经确定入世，现在的中国经济更加市场化了。中国在企业内部推行的奖励制度和提拔人事制度都比韩国更有竞争力，劳资和雇佣关系也更加灵活，中国的官僚社会实行的这种奖励制度让韩国自叹弗如。
姚喜珍是位于江苏泰州的家电企业春兰集团的现场管理职员，他住在工厂附近100平米左右的楼房里，这套房子是公司给他的奖励，公司还同时授予他一面金牌，以表彰他创造焊接126万个空调压缩机管无不良产品的纪录，去年还把他从焊接工提拔为管理人员。而对于把公司产品的商标贴倒了的职工则扣去了5个月的奖金。实施这种严格的奖惩制度，使春兰全体焊接工人基本上都保持着焊接80万个压缩机管无不良产品的纪录。
中国最大家电企业海尔集团青岛工厂为了鼓励竞争，每天都把所有工人的生产记录公布，公司按照这一记录进行管理，做相同工作的工人收入差距最高达到三倍。另外，工程对研究开发部门的职员公开进行新产品开发项目的招标，不论级别高低，只要能提出以最低费用最快速度开发出新产品的计划就能中标。公司对开发新产品成功的职员颁发奖金，新产品销量越好奖金越多。
中国最大电脑生产企业联想集团的晋升提拔制度已经打破了常规。对一个人要进行从上司到同僚到下属的多方面评价，有时晋升甚至可以来个三级跳，不必经过常规的提拔程序。看一下4月份成为联想集团董事长的37岁的杨元庆的履历：1989年中国科技大学毕业，同年进入联想工作，1991年出任联想CAD部总经理，1994年担任联想微机事业部总经理，2001年4月任联想集团总裁。也就是说他入集团两年就晋升为子公司总经理，12年后就坐上中国最大电脑企业的总裁位置。上任后，他把联想集团变成了一个平均年龄不到30岁的“年轻人的企业”。
政府官员在竞争中也不例外。经济部门的官员都是根据吸引外资的成绩来决定其晋升和奖金的。在上海等地的地方政府，在负责吸引外资的招商局职员中有很多人根据工作成绩能拿到相当于一年收入三至四倍的年底奖金。这说明，中国的企业和政府机构已经实现了不同以往的人事、收入和劳资管理系统，向21世纪的世界舞台飞奔。