北约军队中的女兵（连载）

意大利解禁让女性入伍
意大利是最后一个坚持禁止女性入伍的北约成员国。不过，该国一个组织多年的斗争赢得了人民群众及北约军事委员会主席文图罗尼上将的支持。1999年9月，意大利议会终于通过了一项法案，允许妇女在武装部队中服役。为了庆祝这一具有里程碑意义的决策和2000年首批女兵的入伍，2001年6月的那次北约军队妇女委员会年会应意大利要求特别在罗马召开，而没有在当时的轮值主席国荷兰的某个城市举行。意大利采用的是一种渐进的方法，首先主要让女性进入一般性的职能部门，而不是作战部门，而且，直至目前，该国对女兵进军事院校学习仍有限制。采取这些措施意在促进军队中的男女融合，并让男兵有一段适应时间。
在更普遍地实现男女兵融合方面，德国和意大利有其北约盟国的样板可仿效，而且可以借鉴别国经验、汲取别国教训。显而易见，北约各国在军事演习、军事行动和维和行动中的接触将有助于各国在性别问题的决策和实践上相互启发和借鉴。
在今天竞争日益激烈的劳动力市场上，武装部队也在设法招募并留住业务熟练的人才，在这方面，已允许女性入伍多年的北约国家可以取长补短。举例来说，挪威国防部为了实现两性平等，最近出台了广泛的培训计划，鼓励妇女留在武装部队中发展，并竞争高层职位。包括英国和美国在内的其它一些国家也实施了不同范围的培训项目。加拿大和丹麦则采取了多样化管理的办法。丹麦对两性提出了不同的基本体格要求，但在体能要求较高的部门则只提出中性的要求，希望以此鼓励女性入伍。但现在的发展趋势是，根据工作的要求规定体能标准，而不是根据两性差别规定不同的标准。
提高所有军队工作人员及其家属的生活质量，是美国和其他几个国家军队工作的重中之重。例如，比利时和荷兰正尝试为有年幼子女的母亲提供非全职工作机会，以方便她们的生活。挪威武装部队将于今年夏天出台家庭政策计划，重点扶持有成员参与国际军事行动的家庭。丹麦军队的政策则尽可能地使军人对于工作环境和执勤周期拥有最大的支配权——比如暂时降低自己的级别但不影响未来的发展机会，从而将他们家庭生活的后顾之忧减至最小。
40年来，妇女在北约武装部队中走过了很长的历程。但是，女兵比例过低，尤其是担任高级职务的女性数目偏少，因而使自然减员问题更为严重，这始终是一个至关重要的问题。在这一点上，北约总部做得也不好，国际军事参谋部目前只有3位女军官。但是，随着妇女任职的级别继续升高、在军队中影响日益增大，相信在不久的将来情况会大为改观。（四·完）（题图设计：刘庆元）