法国35小时工作制改变经济面貌

【英国《金融时报》8月28日文章】题：美妙的工作（作者　罗伯特·格雷厄姆）
市中心在星期五下午空荡荡的；冲动性购买行为增加；工作场所实行新的工作方法———每周35小时工作制对法国企业和社会产生了深刻的影响。
利昂内尔·若斯潘政府在1998年提出了每周35小时工作制，这项法案已涉及到法国1510万劳动力中的几乎半数，雇工人数超过20人的公司中大约有65%实行了这项制度。4年后，这一缩短每周工作时间的制度将会延伸至小型企业。
其结果是法国人的闲暇时间自人民阵线政府1936年上台以来有了最大幅度的增加。它导致了一个新阶层的问世———“Rttiste”，意思为受益于“减少工作时间”（RTT）的人。
对雇员来说，星期五是额外假日中最受欢迎的。其次是星期三———特别是对有家庭的妇女而言，因为学校只上半天课。公司希望安排职员在星期一或者星期五休假，减少周中休假的职员人数，并避免工作发生中断。各部门休假时间差异较大的公司倾向于周中在公司总部举行重要的会议，以确保所有人都能出席。
过去半年中巴黎在星期五人数减少的情况比以往更加明显。旅行社发现预定短期旅游的人数急剧增加。休闲问题专家指出，去年野营车购买量上升了18%（欧洲平均上升了12%）；活动住房和旅游房车的销售量由1.2万辆上升到2万辆。
人们把最近获得的这些闲暇时间中的大部分花在家中或者家附近。“欧洲RSCG”公司的顾问们在一项对35小时工作制导致消费习惯变化的最新研究中发现，男性把新增加的假期当成“自由时间”，而女性通常把它当作“被解放的时间”。据这份调查报告显示，男人变得更容易因一时冲动而购买商品。
法国劳工部的研究发现，每周工作35小时的人群中有59%认为生活质量得到提高。但是法国三大工会中对35小时工作制最关心的法国工人民主联合会发现：
“它可能导致雇员的生活和工作条件恶化，特别是那些缺乏保护的雇员。”
工会抱怨公司为了弥补工作时间缩短带来的损失而减少工作时休息的时间，增加了工作弹性以及要求雇员提高工作效率。劳工部的研究表明接受问卷调查的人群中有63%感到工作压力更大，67%称需要在少量时间内完成太多的工作。
被称为“骨干”的有专业技能的管理层雇员被证实是最不欢迎35小时工作制的，尽管他们的工作时间最长。
法国计划委员会今年6月份估计，新增加的工作机会中有1/6与35小时工作制有关。加上阿兰·朱佩政府以前计算得出的数字，35小时工作制从1996年到2000年至少为法国净增加了26.5万个工作机会。
持相反意见的评论家认为，工作机会的增加是因为雇主利用了实行35小时工作制和雇用工作人员而享有的减税政策。他们还认为法国经济强劲增长也带来了更多的工作机会。