美国探讨雇员同企业的关系

【美国《华尔街日报》五月二十日文章】题：雇主们发现，文艺作品使他们受益非浅
让雇员一连几个月加班工作是否合适？公司对那些工作水平不高的工人是否有责任？工作先于家庭的观念对不对？生活中最重要的东西是什么？
这都是些重要的问题，但是企业老板们很少回答这些问题。四十二岁的企业咨询人理查德·纽伯特说：“人们很容易被工作缠住身，从而忘记了什么是生活。人们有必要回过头来，以富有理性的眼光审视一下他们的生活以及他们是怎样管理企业的。”
布兰代斯大学举办了几次研讨会，内容是关于企业经理和专业人员的人文价值，研讨会用文艺作品显示了若干复杂的社会和道德问题。
剧本《推销员之死》提出了一个如何对待雇员的问题。该剧中，威利·洛曼在公司当了三十年的推销员之后，不再适宜旅行，工作效率也下降了，他恳求年轻的老板霍华德给他找个室内工作。可是霍华德却把他解雇了。
还有一个问题是，现代企业要求雇员尽量地多做工作。一位名叫伯奈尔的雇主对是否应频繁地调动雇员或让雇员经常出差有了新的认识。他说，因为工作需要，雇员没有一个安定的生活环境，这不会使他们送命，但是却能给他们的婚姻带来危机。伯奈尔几年前曾因经常调动遭到和妻子分手的悲剧。他说：“我们现在已把这些问题看作是企业工作的一个组成部分。”