中国成功秘诀在于“人”（外国人看中国）

【韩国《朝鲜日报》8月24日文章】题：中国成功秘诀在于人才培养（作者韩国汉城大学教授郑永禄）
最近在地铁里拿着汉语会话书看的人越来越多了，报纸电视上也都是关于中国的特别报道。但似乎很多人还都不明白中国为何能够发展得这么好。笔者认为，用一句话概括就是一个“人”字。
根据经济发展的阶段来看人，可以有三方面的意思。首先是需要养活的人，中国也经历了这一时代，也就是60年代盲目赶超世界先进国家的时期，一年饿死了3000多万人；第二是作为生产力的人。这曾是以廉价劳动力为基础的亚洲经济发展战略的核心，中国也是沿着这条路走过来的。最后是作为人才的人。这是中国得以振兴的核心。虽然中国是社会主义国家，但果断地摆脱了平均主义的束缚，开始尊重人才。
尊重人才蔚然成风
中国最重要的是规模。中国是一个有着13亿人口的大国。韩国大学生有30多万人，占总人口比例的0.6%，而中国大学生占人口比例虽为0.2%，但是绝对数字达到200多万，是韩国的六七倍。这么多人中就会出现卓越的领导人，也会出现具有拯救人类智慧的人。
其次是领导人的培养过程。中国从70年代后开始领导人都非常出色。邓小平、江泽民、朱镕基都无私地为了振兴中国而努力。他们都在中国的体制下通过积累行政经验而经受了检验，特别是积累了在地方工作的实际经验，并根据工作成果而淘汰和晋升。因此，中国从70年代以后，领导人中几乎没有一个得低分的。
第三点是在决策过程中尊重专家意见的风气。现在在中南海不断看到专家的身影，江主席和朱总理都直接参与专家讲座的运作。当亚洲金融危机爆发时，朱总理为了正确把握中国的方向，还向清华大学同窗和世界知名人士进行咨询。
大胆启用年轻人才
第四是大胆启用国内外人才。近期访问过上海证券交易所的人都备感吃惊，因为包括董事长在内的证交所高层人员都是30多岁的年轻人，而证券监督委员会副主席则是香港人。当然，金融业从行业特点上需要年轻人才，但是更重要的是政府为了发展证券业能够放手大胆使用国内和海外人才。更令人惊奇的是中国的40至50岁的一代人对此也能够接受，因为他们在“文革”期间没有经受过大学教育，因此都坦率地承认自己的不足，让年轻人冲在前面。
另外就是对待人的态度。部长级的高级人士能够同底层职员和司机在一起吃饭。饭桌是圆形的，菜也都是盛在同一个盘子里，根本没有上下级之分。当然暗地里还是会有排列顺序，但起码不会产生被集体排除在外的感觉。这是把13亿中国人的力量凝聚在一起的重要源泉。
中国最近几年都取得了年平均近10%的经济增长，这得益于外国投资浪潮、丰富的自然资源、华人华侨的资金支援以及廉价丰富的劳动力。但是，中国的真正力量在于认识到国家的命运在于人本身而积极重视人才培养和人才引进的政策。