法国企业招工的新特点

据法国《快报》周刊报道，法国各企业为招募优秀的应届大学毕业生展开了激烈的竞争。然而在这场竞争中出现了一种怪现象，这就是企业对青年的文凭要求越来越高，但同时又越来越重视青年的特长而不重视其文凭。
目前法国企业在招募毕业生的工作中有如下几个特点：
（一）“订婚实习”的作法得到发展。学生在企业中进行的实习工作可以起一种双重作用，即企业可以具体地评价学生的水平，学生也可了解企业的各种条件。正如兴业银行的招募人员拉贝所说：“我们实行了一种预招制度。不久，将有十分之四的招工是在进行过长期实习以后决定的。”从今以后，在一家公司里经过长期实习，这已成为招募人时的一个特殊的有利条件了。
（二）候选人的特长起着关键性的作用。拉法尔热水泥公司要对候选人进行半天的心理一技术测验；安德森公司是进行八次淘汰性的长时间谈话；有些公司则是采用激烈的小组讨论选拔人材；它们的目的都是为了判别候选人的特长。圣戈班集团的社会事务部主任比德甘说：“现在起决定性作用的特点是与人打交道的能力、能在集体中工作的能力，以及对各种事物的反应能力。”一个学业成绩平常但好相处、为人热情的学生，要比一个成绩优秀但过于孤僻内向的学生被录取的机会多。组织过赛船、负责过某个协会或当过橄榄球队队长，这些经历要比三年级的评语份量更重一些。专干招募工作的吉莱说：“毕业文凭当然很重要，但它却没有在失败面前不气馁、有毅力和有进取心这些品质那么重要。”
（三）要有在国外的经验。这是一张越来越吃香的王牌。法国大部分管理学校都已经使自己的课程国际化了。有两所大学甚至想把这一点作为特点：巴黎商业学校三年的学业，一年在法国上，一年在联邦德国上，另一年在英国上，它的雄心是培养出欧洲一级的未来经理人员；巴黎工商管理学院则建议进行五年的混合教学（法国的和美国的管理技术），最后还要同时获得美国前五十名大学之一的一张工商管理硕士学位文凭。（西欧）