美国带薪休假提上日程

【美国《新闻周刊》8月27日一期文章】题：带薪休假计划（作者　德博拉·罗森堡）
虽然美国1993年通过的《家人生病请假法》规定工作人员不会因休假而丢掉工作，可是休假就拿不到工资。
去年的一项调查表明，虽然自1999年以来有2400万美国人休假，可是仍有270万人由于经济拮据而想休假却休不起假。这种情况不久可望改变。
针对选民日益增加的需求，至少有25个州现在正在研究带薪休假的新办法。有一种可能性是：挖掘州政府的残疾基金。一部分州已经在利用残疾基金为休产假的妇女提供部分薪水，包括纽约、新泽西、加利福尼亚、罗得岛和夏威夷等州。
但是，这对父亲或需要照料上了年纪的父母的人不适用。新泽西州和纽约州不久也许将扩大残疾计划，把照料孩子的父亲或其他需照料人的雇员包括在内。另有包括亚利桑那、伊利诺伊和佛罗里达等州在内的13个州已经建议动用失业基金提供带薪休假。
马萨诸塞州在这方面很有创造性。今年5月，该州代理州长简·斯威夫特生了双胞胎女儿。她因为休“工作产假”而成为众人关注的焦点：她采取远程通信的方式工作部分时间，但收入不变，仍然享受通常全日制薪水。上周，她重返工作岗位。在此之前，州参议院一致通过一项试行计划：利用某健康保险计划失业人员专款的剩余基金给初为人父人母者提供12周的半薪休假待遇。而众议院的另一项计划则要求雇主为每位员工出20美元，成立“新的家庭信托基金”。相应地，企业将得到课税扣除。
本周，斯威夫特将宣布她为低收入父母制定的带薪休假计划。民意测验表明：公众普遍支持这一计划。但是并非人人赞成这种主张。无子女者提出质疑：为什么初为人父人母者要比他们得到更多的政府特殊待遇。企业集团也抵制动用失业基金的建议。甚至有几家公司已经就此提起诉讼。由于经济增长放慢，很多公司表示它们无力承担带薪休假的重负。企业游说人员指出，已有多得数不清的雇员滥用现行联邦法律，他们的休假原因令人生疑。