摈弃年龄偏见　方可慧眼识才

【委内瑞拉《宇宙报》8月22日文章】题：企业的年龄神话
哥白尼在70岁时发表了他对天体运行的分析，达尔文在50岁时发表《物种起源》，巴斯德在62岁时进行了第一个狂犬疫苗试验，毕加索毕生作画，直到93岁去世。他们都是硕果累累的老人，像他们这样的例子在其它行业中还有很多。但是我们的时代更看重年轻人，因为他们的适应能力强，善于学习并找到答案。
有很多神话造成在招聘或给人以机遇时的歧视。当然，青年人希望企业界将对他们的青睐永久化，但在有些国家，一些捍卫中老年人权利的组织则争取推翻那些对40岁以上的人不利的成见。
作为企业的咨询者，我们看到一些公司，特别是多国公司，有很多机会没有利用好，它们将40岁以上的人更换成25岁左右的年轻人，因为它们认为年轻人今后更有作为，他们精力旺盛，头脑灵活。我们认为，有时候是这样，但大多数时候企业没有看到年龄所带来的成熟、忠诚和稳重的好处。它们高估了年轻人精力充沛的好处，这种好处往往是想象的，而不是真实的。
应该澄清的是，这不是为40岁至50岁的人辩护，而是一种反思，使我们摆脱在我们的企业里相当普遍的成见。
正像在60岁以后做出成绩来的企业家威廉·戴维斯所说的那样：“每当企业在周期性地裁员时，主要的裁员对象总是年纪大的职员，而对他们能否胜任工作也不作一番调查。”
从社会学的角度来看，确实存在着这样的自然周期，即在生活的各个领域里，中年人到了一定时候就要让位给年轻人，在劳工领域里这种“让位”也是很自然的。但是企业为了竞争，有时过早地裁员。20世纪和目前人的预期寿命都在延长，因此对年轻人和年纪大的人的看法也在变化。
对40岁至50岁的人抱有成见的一个原因是，雇用年纪大的人比雇用年轻人成本高，因为给予他们的报酬的依据不是他们的工作成绩，而是他们的年龄。
另外，随着时间的推移，有些看法被证明是错误的，例如将人慢慢地思考问题和稳重同没有活力混为一谈，将长期留在一个企业内的忠诚态度同缺乏开拓精神混为一谈。
当然，随着人的老化过程，他的很多体能和才能在减退，但是这种减退对工作的影响程度因人而异，而有些才能却随着年龄的增长而增长。
我们应该对我们的观点进行质疑，不要让成见妨碍我们看清商界的现实和每个人对企业所作的贡献。