日企业实行管理职务退休制

【日本《日经产业新闻》１０月１９日报道】题：日产汽车公司将于明年实行管理职务退休制度
“为了开发重新就业的能力，给予一年带薪休假的时间”——日产汽车公司从明年开始将实行管理职务退休制度。即部长、副部长和课长等中间管理人员到了一定年龄后，马上退出其职位。同时还将实施为重新就业作准备的独特的提前退休优待措施。为了给公司注入活力，并使管理人员年轻化，于６０岁退休前实行管理职务退休制度的企业不断增加。但是，为了第二次人生，对于那些希望获得国家资格和希望学习的退休人员给予一年时间的带薪休假，尚属罕见。
各个管理职务的退休年龄不同，部长５５岁，副部长５３岁。日产汽车公司为他们准备了三种方案：一、利用专业转到有关公司工作；二、退出职位，但作为专职人员留在本公司内（部长可留到５７岁，副部长留到５５岁）；三、取得资格，为重新就业作准备。
对于重新就业者，将把５５岁以前的差额补偿作为增加退休金等形式加以支付。此外，日产汽车公司还同意那些希望获得资格的人一年不出公司，为开发能力而学习。