好容貌等于好工作？

成见是，长相好的人有更多的机会
现实是，男人开始出于工作的原因去做整容手术
科学家的研究与调查试图解答一个问题：容貌在我们的生活和事业中真那么重要吗
【德国《经济周刊》7月5日一期文章】题：长相好的人更受人喜爱
作家埃里希·凯斯特纳懂得安慰相貌平平的男人。他写道：“男人的美就是成就。”在约半个世纪后的今天，许多经理却按照相反的想法去理解这一点，并且越来越多地去找整容师，因为他们希望有魅力的外表能使自己在工作中取得更多的成就。
德国男人更爱美
据估计，每年大约有8万名德国人出于职业上的原因让外科医师做整容手术，其中约80%是男性。
相信漂亮的外貌有助于在职业上获得成功的不仅仅是这些经理们。美国的心理学家们在60年代后期就已经觉察到了外貌和事业发展的这种相互关系。许多人认为外貌好的人比较能干。因此，容貌好的人要比相貌平平的人更容易被聘用，挣的钱也更多。
越来越多的经理出于工作的原因去做整容手术，这主要在于社会和经济的变化。不久以前，典型的男人去体育协会，而不去健身房，且没有哪个男人会对其同事说，他在身体保养方面花费很多时间和辛劳，更不用说投资做整容手术了。比勒费尔德大学人口和社会政策研究所的社会学教授克劳斯·胡雷尔曼说：“过去男人向来不怎么重视其身体。”但现在约四分之一的德国男人显然开始重视身体保养。凡是保持良好竞技状态和“锻炼身体”的人都被视作意志坚强，有工作能力和效率。男用化妆品的销路越来越好，积极的身体保养不再自然地与有女性特征或同性恋倾向联系在一起。男人对自己身体感兴趣已被社会所接受。
魅力标志发信号
如果人们相信调查结果的话，那么孩子们在学校里就可以靠外表得分。例如，老师往往认为，长得漂亮的学生要比长相差一些的学生聪明、有效率。
尽管外表好看的人有时被与爱打扮和自私自利联系在一起，但他们通常被认为比较友好、平和、真诚、有同情心和理智。孩子们已经从童话中学到，美人往往是好人，而丑恶的巫婆是令人讨厌的。
但哪些标志会使人产生所渴望的魅力呢？乌珀塔尔大学的社会心理学教授曼弗雷德·哈泽布劳克说：“通常我们觉得健康、充满活力和年轻是美的标志。对女性来说，除此之外，性成熟的标志也起重要作用。”例如苗条的身材、发亮的头发、光滑的皮肤都会发出积极的信号，但一定的腰身比例（即腰围与臀围的比值：女性0.7或男性0.9至1较为理想）也是有生育力或睾丸素含量高的标志。
对女性来说，大眼睛、厚嘴唇、高额骨和窄面颊的组合也被认为有魅力。
以貌取人麻烦多
不仅一般的魅力，而且清楚显露出来的个别身体标志也能对一个人的职业生涯产生影响。埃姆尼德民意调查所在90年代末所作的调查表明，秃顶的人找工作要比不秃顶的人难一些。调查者寄送了一批装有伪造照片的求职材料。结果是：照片上头发多的人得到的面谈邀请明显地多于半秃顶或秃顶的人。萨尔州大学的调查结果也表明，被调查者认为，秃顶者的工作成就、事业心、智慧和受教育程度要比不秃顶者差一些。对男人来说，大高个也是有利的。这是伦敦一所大学的经济学家们对1.1万名在职人员所作的一次调查得出的结论。在办公室工作的职业中，大高个得到的薪金要比中等身材的人多6%左右，比小矮个多得约10%。但体重过重尤其对女性来说是个不利条件。
就对领导工作感兴趣的女性而言，有时魅力可能相反地成为她们的灾难。曼海姆大学的社会心理学家扎比内解释说：“人们希望一位好的经理具有例如实施能力、决策能力和雄心抱负这样一些特性，但许多人仍然把这些特性首先归于男人。”调查结果表明，体格强壮、下巴特征很突出、双眉浓密或者面容总体为粗线条的人要比有女性标志的人更有领导才能。
相貌劣势不足道
但长得不漂亮的人也可以在职业生涯中获得成功。
科学界提供的第一个安慰是，大多数心理学研究报告人为假设其他影响因素保持不变。但在实际生活中，一个人的才能、面部表情、姿势、着装、个性和人际关系等方面都会发生变化。人事顾问布雷迈尔说：“当然有时人们对长相不太好或个子特别矮小的求职者有偏见。但我的经验是，这些人往往在第一次面谈中就可以弥补这种劣势。”
第二个安慰：“美的东西就是好的”这种看法不能普遍适用。与其他许多研究报告相反，萨尔州的科学家们不仅仅让受调查者对魅力在平均水准以上和平均水准以下的人作出评价，而且也让他们对许多平常的人作出评价。令人关注的结果是：魅力虽然可能在理智、坦诚这些项目上得分，而且容貌好的男子也会被认为自信，但是容貌好的人并不被普遍评价为认真、平和或容易相处。此外，魅力所起的作用也不尽相同。
第三个安慰：不同的评价。社会心理学家哈泽布劳克介绍说：“评价一个人是否有魅力，平均而论，其客观美约占30%，评判者的要求高低占20%，评判者的个人审美观约占50%。”在评价长得非常漂亮或非常丑的人时，因为个人审美观的影响下降，所以评判者的意见比较一致。但在评判一般人时，评判者各自的眼光会起很大的作用。
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一个人生来怎能有如同这个木偶般的“标致”身材？