国际劳工组织探讨工时改革

据国际劳工组织今年一月发表的一份探讨工作时间改革的报告说，工业化国家的人由来已久的工作格局，在今后几年内很可能会发生较大的变化。他们中大多数人的工作时间将减少，空闲时间将增加。每天工作八小时和每周工作五天的陈旧制度将进一步瓦解。
国际劳工组织的报告探讨了这些趋势，说“从较长远的历史观点来看，寻找缩短和减少工作时间的目标有两个”。
第一是社会保护。缩短工作时间并且提供足够的休息机会对于工人的健康、安全和幸福是必要的。这一点是久已为人们所公认的。第二是通过增加空闲时间改善工作条件和提高生活质量。
更新的工作格局包括如下作法：在一段较长的时期内实行平均工时、按年度计算工时、灵活登记、可变动的每周休息日、按个人需要安排工作时间表、错开工时、压缩工作周、实行不同形式的灵活工时或选择工时以及非全日性工作。
据这份报告说，在西欧、北美和亚太地区工业化国家循序渐进地进一步推广四十小时以下的工作周似乎是很有可能的。
缩短工作时间的另一个原因是，工人们倾向于延长休假时间。
国际劳工组织第一百三十二号公约中规定的最少三周的休假标准在大多数先进国家内都已达到。在西欧，普遍已经增加到四周，甚至五周。
许多国家规定年轻人和其他雇员（如轮班工人等）的休假时间随工龄的增加而增加。
在大多数发展中国家，一般的法定标准工作时间是每周四十八小时，每年大约两周假期。许多国家通过法律缩短了工时，延长了假期。一些企业或者私人公司则通过集体协议或按照惯例缩短工时并延长假期。（郗鸥）