天津市的变化及其存在问题

【美国《华盛顿邮报》四月四日文章】（记者丹尼尔·萨瑟兰）在参观天津新港造船厂和一家塑料厂期间，笔者发现现在人们已把着重点放到提高效率和奖励生产产品多的人方面。过去那种不论贡献大小，收入几乎相差无几的“平均主义”现象已经一去不复返了。
当前的经济改革之所以能在一些工厂奏效，其主要因素似乎是实行了物质刺激，引进了高级技术和任用了受过较高教育、懂得如何使用高级技术的工厂管理人员。
中国的第三大城市天津认为，自己在改革方面是走在前面的。天津市长李瑞环是一位活跃的市长。他指挥建造了成千幢新住宅。他帮助这个港口城市实行现代化，同时修了一些新公园和花园，使得这个有七百八十万人口的沉闷的工业城市增添了生机。
但是，在参观过程中人们也发现存在一些问题，而且有些问题也不是天津独有的。比如说，尽管最近几年间该市的几个港口大大扩大了，但与新加坡、台湾、香港和南朝鲜相比，其纺织业和轻工业产品仍然存在着品种少、质量低、包装差、交货慢的问题。
另一个问题是工厂里的工人过多。即使新港造船厂这个被认为是全国经营管理得最好的企业之一，经理们也承认存在劳动力过剩的问题。
该厂大约有六千三百五十名职工，该厂的王总经理说，如果他能把职工人数减少到四千、甚至两千人，然后把剩下的职工的工资提高两倍，他就能搞得更好。可是，工程师出身的王总经理说，他对此毫无办法。他说：“我既没有勇气，也没有权力来解雇四千名职工。”
尽管如此，王总经理还是为他的工人们所取得的成绩感到自豪。他们今年将建造五艘船，其中有两艘是两万吨级的。
眼下，该厂各车间的主任都是大学毕业生。王总经理还说，他已不再允许搞裙带关系，想进厂工作的人都必须事先通过考试。
他说，“社会主义国家的工厂在管理方面能跟资本主义国家的工厂并驾齐驱的那一天就要到来了”。