中外合资企业的外国公司招聘驻华经理人员

香港一家招聘公司副总经理说，中国应发动一场「招聘闪电战」来帮助自己实现现代化计划，在这方面中国应考虑聘请已退休的旅美华人
【美联社香港三月二十六日电】（记者魏稚孙）随着中国正在成为一个重要的世界市场，跨国公司正在寻找专家来处理它们在中国的经营业务。然而，要找到一位合适的人选并不是容易的事情。
香港几家经理人员招聘机构之一斯潘塞—斯图尔特联合公司副总经理保罗·程说：“跨国公司希望招聘到一个能打十分的人，但是我们往往只能提供一个打八分的人。”
程先生解释说，一位十全十美打十分的人应该是个有经验的经理人员，熟悉西方实业界和中国实业界的一套做法，能讲一口流利的中国普通话，并且愿意放弃西方家庭的舒适生活而到中国过比较简朴的生活。
程说，自从去年四月中国的十四个沿海城市向外国投资者开放以来，寻求中国问题专家的工作已经增加了，特别是那些在销售高级技术和资本设备方面有专长的人尤为需要。在这些开放城市，有大约二百二十家合资企业，其中许多企业都有大的跨国公司参加。
一些招聘机构说，它们现在把它们的百分之四十的时间用于寻找适合派往中国工作的经理人员，并表示对这些人可付给的年薪为五万到十五万美元，再加上在困难地区工作的津贴、奖金以及其他补助，收入将会再增加百分之五十到百分之百。
但是，拉塞尔·雷诺兹招聘公司的总经理安德鲁·赵说，要找到一位合适的专家仍是“极困难的事”。
保罗·程认为，中国也应该发动一场“招聘闪电战”来帮助实现自己的现代化计划。
他认为，中国应该考虑曾经为波音公司、洛克希德公司、国际商用机器公司、罗克韦尔国际公司和其他大公司工作过的已退休的旅美华人。
他说，这些退休的技术专家在中国工作，可能会比跨国公司招募的那些年轻的经理人员更感到象在自己家里那样不受拘束。