有关职业生涯的十大悖论（连载）

（续昨）悉尼大学心理学培训主管、《训练你自己：在生活中真正实现改变》一书作者托尼·格兰特说，仅凭人际关系获得工作的人到了真正需要他们表现的时候往往不如人意。不过，他也说：“如果没有机会表现出来，你有再大的本事也没有意义。”
6．你的老板会因你在事业上的发展而大加赞赏　
我们总爱相信，有人在观察我们，而这种想法往往是一厢情愿。不过，到了关键时刻，老板对你工作的兴趣取决于你对公司的价值。
雇主第一公司总裁加里·布拉克说，事业发展确实重要，但这只是对处于关键职位的全职工作人员而言。目前，同时开发一系列项目的公司占据优势。这意味着，雇主不会保留和开发并非对所有项目具有重要性的资源（包括人力资源）。他说：“终生雇佣和为每个人设计职业发展道路的老观念已经不再适用了。”
对于承包商和自由职业者来说，职业发展取决于个人。
7．我们在一生中将换七次工作
国际职业发展大会去年计算出的数字是6.4次。但《在工作中学习》一书的作者、格里菲思大学成人和职业教育中心主任斯蒂芬斯·比利特博士说，不管数字到底是多少，认为我们应当不断更换工作就是个误解。
他说，如果你的工作变化巨大（如印刷业和制造业）、规模缩小（如农业）或要求极高（如高校教职），彻底改变也许是必须的。但更多人面临的是一种“递增式过渡”，只需将基本技能运用于相关领域，无需从零开始。
8．信息技术业适合所有人
现如今，会使用电脑是大部分工作的基本要求，但并不需要所有人都从事信息技术业。
罗伯特—沃尔特斯国际培训中心信息技术项目负责人乔希·斯帕克斯说，在你花钱学昂贵的计算机网络课程之前，考虑清楚你是否适合干这份工作。他说：“如果你想找一份以人为本的工作，那么你在早年需要奋斗一番。你可以选择做项目经理，但在此之前必须先花数年的时间积累经验、改造网络。”
斯帕克斯说，20世纪90年代初，许多人因为信息技术业具有发展快、薪水高等好处而贸然投身其中。“许多人最终却痛恨这份工作。现在，对技术业缺乏热情的工科毕业生比比皆是。”
9．在家办公是一种更优越的生活方式
悉尼大学心理学培训主管、《训练你自己：在生活中真正实现改变》一书作者托尼·格兰特说，这种想法不符合现实情况。他说：“人们的理想是，起床后在原先用来赶去上班的那段时间进行思考，或沿沙滩跑步。但实际情况是，你起床后就打开电脑，对着电脑吃早饭，穿着内衣工作一整天，不与任何人打交道。这种生活方式听起来很棒，因为你在家办公，而你实际上只是住在办公室而已。你可能会工作更长时间，与人面对面交流的机会也更少。”　
10．　学历是成功的关键
看看MBA的风靡程度，就知道这是个相当不错的假设。但《进入最后一轮挑选的简历》一书的作者吉姆·布赖特博士说，决定是否录用某人时，学历并不是决定性的因素。
他说：“拥有高学历的人起点较高，但雇主们越来越重视其他方面的素质，诸如干劲、领导才能、团队合作能力和交流能力。”
“他们想要的是那些基础好的雇员，这样他们才能将这些人塑造成他们需要的模样。”
他说，接近一些你不了解的雇主时，学历的作用相当重要。但网络化和“偶然机遇”也同样重要，因为空缺职位的数量不得而知。（下）