有关职业生涯的十大悖论（连载）

【澳大利亚《悉尼先驱晨报》文章】题：是真是假？（作者　彼得·文森特）
1．　我们应当永远热爱自己的工作
如果我们为了工作不得不守在网络前直到深夜，或者必须紧紧巴巴地赶上最后期限，我们还会相信这句话吗？可能不会了。澳大利亚职业顾问协会主席朱迪丝·利森说：“我们都曾感到过失落。”她说，对工作抱有不切实际的幻想的人实在太多了，他们认为自己应当总能从工作中体会到快乐感和满足感，但是，“在实际生活中，我们不可能总是热爱工作”。
如果你在一半以上的时间里不喜欢自己的工作，那就试着将你所痛恨的工作委托给别人、找别人分担或者转换其它工作。如果你痛恨自己的主要工作，那么你该问问自己，是否入错了行。
2．应当始终向上升职
我们所知道的有关在职业生涯中的发展所有类比都表明，这个过程是一条直线——比如职业“阶梯”和“前进道路”。但TMP世界公司（前摩根银行）经理约翰·班克斯说，只有少数的幸运儿能够永远向前进、向上升。实际情况是，由于经济形势和劳动力市场瞬息万变，一些工作会消失、一些会发生变化。
他说：“如果想要描绘职业道路的话，它看起来更像蛇梯棋（一种棋类游戏，棋盘上有蛇和梯的图案，棋子走到蛇头一格时要退至蛇尾一格，走到梯脚一格时可进至梯顶一格——本报注）的棋盘。你有时需要后退一步——重塑自身或选择一门新的行业，要么就学点东西以跟上形势。”
3．工作就是为了挣钱
由于升职与涨薪水密不可分，因此挣钱多少也是职业地位最明显的衡量尺度。
但是，如果你问别人，他们最想从工作中得到什么，很少有人会告诉你主要是为了挣钱。
量子市场调查公司所做的《2000年领导职位就业和指导调查》发现，接受调查的1072名就业者将“合理的薪水”列为影响工作表现的第六位因素。排在“薪水”之前的有“责任与独立性”、“工作的趣味性和挑战性”、“与老板之间良好的工作关系”、“工作中顺畅的交流和情况反馈”以及“与其他员工的关系”。
4．长时间工作将使你登上职业生涯的顶峰
AMP金融服务公司人力资源部门主管加雷思·贝内特说，他永远不会提升那些总是工作很长时间的人。他说：“如果你要花12到14小时干你的那份工作，那我就永远不会再让你承担更多的责任了。你必须显示你能在一段合理的时间内干完你的工作，为周围的人树立好榜样。”贝内特说，勤奋工作固然重要，但准确的判断力更能取得好结果。“掌握好时间和分得清轻重至关重要。”
5．重要的是你认识谁，不是你懂什么
在一个理想世界里，衡量我们的应当是我们的成绩。但现实情况是，建立良好的人际关系至关重要。这几乎是事业成功的一个前提条件——只消看看那些公共关系、电影电视和招聘广告就知道了。高层管理也是如此。
（上）