工作单位里有精神恐惧　欧洲国家讨论就此立法

【智利《信使报》5月15日文章】题：工作单位里的精神恐惧：无声的威胁
从事营销专业的彼得是在求职面试时认识他现在上司的，上司当时留给他的印象很好。但在被录用后不久，他们的关系就变了。
彼得说：“办公室里有一帮子人整天拍他的马屁，如果我不加入到这帮人当中去，或者不同他们出去喝酒，我在那里就无事可做。这位上司对我不拍他马屁很不高兴。他的战略是孤立我，让我自己辞职。我在那里工作就像在做噩梦。”
彼得的遭遇并非绝无仅有，他遭遇的是工作单位里的精神恐惧或精神骚扰，这是最近几十年工作场所最令人恐惧的现象之一，它在一些企业里已经司空见惯。
据国际劳工组织公布的欧洲2000年劳动条件调查报告表明，芬兰、英国、西班牙、意大利、葡萄牙、比利时、瑞典和荷兰等国共有1300万劳动者受到这种现象的摧残，人数比1995年增加100万。
德国心理学家海因茨·莱曼是最先研究这种现象的人，他说工作单位里的精神骚扰是一种无声的恐吓技术，它在精神上摧残受害者。工作单位是唯一可以杀人而不受法律制裁的地方。
心理学家纳塔莉说，在工作单位里人与人之间的冲突或摩擦是难免的，如果不能稳妥解决，就会造成骚扰或精神恐惧。骚扰可以来自上司，也可以来自其他人。
纳塔莉说，骚扰者物色对象，盯住人家，骚扰人家。有些人因为反对上司的权威或不屈从上司而成为骚扰的目标。她说，有各种各样骚扰的方法，但最主要的方法是在背后攻击，让受害者无法对付。如果你能力强，就让你做不需要工作能力的事情，或者下达前后矛盾的指令，让你加班，可是又把你加班写的报告扔到废纸堆里。
在英国和斯堪的纳维亚国家，公众对这个问题已有很深的认识，政府也在出资研究工作单位的精神骚扰问题，并就此事立法。