西柏林「工业社会的未来」学术讨论会认为：新技术和价值观的变化影响劳动的组织和形式

据联邦德国《世界报》报道，联邦德国经济界的三百多名代表于去年十一月底在西柏林举行关于工业社会的未来的学术讨论会，研究新技术和价值观的变化对劳动的组织和形式所产生的影响，试图为工业社会的未来“指明方向”。
联邦德国劳工部议会国务秘书沃尔夫冈·福格特在这次题为“技术——价值变化——劳动的未来”的学术讨论会的开幕式上致词说，新技术可以帮助更灵活地安排工作和使工作更适合人类的愿望和需求。但是如果人类把技术进步视为自己的敌人，那末这种进步就失去了赖以存在的基础。在一种以新技术为特点的环境中的人道的劳动，意味着是对社会伙伴的某些行动方式和策略的一种新的检验。
在谈到雇主时他简单地使用了“缺乏幻想”和“懒惰”这两个词。企业方面甚至在非全日工作方面也很少主动提出新的设想。工会对非全日工作有疑虑，因为非全日工作影响工会组织的利益。但从长远看人们不可能回避人类在工作时间方面所存在的特殊愿望。福格特针对工会说，在工作时间上谋求制定统一和全面的标准规定，这种努力是最没有前途的。
这位国务秘书还赞成改善工人参与决定采用新技术的可能性。任何一个企业，只要及早地向它的职工通消息，对自己和进步都大有好处。他认为，应不抱成见地讨论企业法是否必须适应共同决定权的新要求问题。
汉诺威冶金工业工会专区领导人赖马尔·比尔克瓦尔德认为，对于工人和工会来说应用新技术的利益就在于共享提高生产率的好处，在某种程度上可以说这就是支持技术的条件。他说技术要为创造社会可接受的条件而努力，否则就会产生新形式的社会冲突。（徐耀林）