中国驻外人员进修问题

【香港《南北极》第一六七期文章】题：中国驻外人员的进修问题（记者：陆台生）
一九七八年以来，中国派出大批学者学生到国外进修留学，期望借助外国先进的科技知识，帮助中国加速现代化建设。最近几年，每年都有一万以上的青年学者在世界几十个国家留学深造，国家每年花的外汇经费至少一亿美元以上。另外，由国家派遣到海外工作的人员，人数也在一万以上，其中多数是知识分子。如能策划掌握得当，辅导驻外人员有计划的进修学习，寓学习于工作之中，那么中国留学生马上会由一万多变成三万多，人才将会以倍计地增长。
中国驻外人员人数相当多，散驻在全世界一百多个国家，他们的质素和文化水平参差不齐。目前似乎没有什么统一的、有系统的进修制度，无论对国家、对个人都是很大的损失。
笔者认为中国驻外人员如何增长知识，提高文化水平，亦是国家现代化重要项目之一。特把个人的想法分述如下：
一、外交（外贸）人员起码要有大学文化水平。学历并不重要，但知识水平则非常重要。外贸（外交）官在海外接触华侨和外国人，知识或常识太差，一谈三不知，就会被外人轻视，而且容易上当受骗。
二、外交（外贸）人员必须经过统一的文化考试以测定知识水平，使文化水平太差的人，不能进入外交（外贸）界服务，使国家避免受到损失。
三、外交（外贸）人员要有职前训练。外交（外贸）学院设特别班，对新进人员施以一年的职前教育，使之熟习外交（外贸）工作事务，训练期满考核及格再派往国外工作。
四、外交（外贸）人员在派往外国工作时，每个人都要有自订的进修计划。其上级有指导监督的责任。服务单位（如领事馆）要根据员工所订进修计划实际需要，购置必要的专门图书，建立小型图书馆、阅览室。同事间要有彼此切磋研究的机会；每周定一时间由员工轮流作读书报告会，再由与会者共同讨论交换意见，这就是最好的切磋机会。如环境许可，亦应鼓励员工就读夜校或函授学校，学费由公家负担。领事馆亦可邀请附近学人学者向员工作学术演讲，增进员工知识。
五、外交（外贸）人员应对所驻国家的语文、史地、国情、新闻报纸、政治及社会组织有基本的了解。将来调回国时，要成为该地区事务的专家，其专门知识随时可以提供政府参考，或著书立说以教育后进。
六、外交（外贸）人员要有升等考试。外交（外贸）人员升等前，除必备一定年资外，必须先通过升等考试。此项考试分口试和笔试，其笔试可以论文或著作代替，以鼓励员工研究著述。
七、外交（外贸）人员在工作实务方面或在理论著述方面有特殊专门之贡献者，应不次擢升，不受论资排辈之限制。
八、中国应在国内重点大学，设有关外交（外贸）的高级研究所（院），培养博士、硕士级高级人才。研究院（所）均应设置函授部，方便驻国外的外交（外贸）人员从事通讯研究。
笔者发现中国驻外人员，绝大多数都不携带家眷同往，其生活之枯燥单调可以想见。若每个驻外人员订定自修阅读和研究计划，则其情况与一般留学生和访问学者无异，精神有所寄托，学识事业日新，希望无穷，乐趣也无穷，工作效率的提高必可预期，同时也利于早得人才、多得人才。