中国式的临时工形式多样

【法国《解放报》十二月四日文章】（记者克洛德·居洛发自北京）（原编者按：几周前，中国劳动部的一位负责人说，临时工在中国将要大发展。这是中国向一种劳动形式开放的象征，这种劳动形式过去被认为是一种资本主义的弊病，但是它现在却可以“避免浪费”和“使劳动制度更加灵活”了。）
美国的临时工跨国公司人力公司，准备于一九八五年一月在北京开设一个分支机构。它将是一个很小的混合公司，将培养一百三十名适应于现代办公技术和工具的秘书。这些新的有技术能力的人将为在人民中国设立办事机构的外国公司提供服务。这些外国公司更喜欢在当地雇用职员，而不喜欢以很高的费用从外国带来雇员。西方的临时工负责人也非常羡慕北京式的临时工作所带来的较丰厚的赢利。
开始是为给外交官，接着是为给数量日益增加的来中国生活的外国人提供服务，中国人成立了一些服务公司：这是一支厨师、司机、翻译、清洁女工、机械修理师、园丁……的大军。这些人都是机动的和顺从的劳动力，他们可以经常改换雇主，愿意来就来，愿意走就走；老板需要就来，老板翻脸就走。这对大家都有好处。对外国雇主来说，按西方的标准，这些人要求的工资非常低。
最近，在向外国人开放的新的经济活动领域（石油业、旅馆业……）里，中国式的“临时工”形式多样化了。由于外国资本同中国进行合资经营，在好些大城市建立起一些豪华的旅馆。这些豪华的大旅馆无权直接招募人员。中国当局以高价向它们提供了大批活跃的青年男女，这些青年成了服务员、清洁工、出纳员、工头、侍者……
最新的一种大众化的临时工就是劳动力的出口。在五十七个国家雇用着四万中国人。
然而“人力公司”来到中国也是另一种变化的标志：北京想结束有绝对保证的就业，在这里人们说是“打破铁饭碗”。中国已经通过定期合同的形式雇用了七十万工人，以便把职业的不安全感和竞争稍稍引入劳动市场，激发人的劳动热情和提高生产效率。