按劳付酬是提高效率的唯一途径

【本报讯】苏联经济学博士波波夫前不久在苏《劳动报》发表文章，提出改变苏联现行劳动报酬制度的建议。
文章说，就工人的每一百卢布工资来说，它的组成如何呢？其中七十至七十五卢布是基本工资，十至十五卢布是奖金，另外的十卢布是企业基金。这些报酬不直接取决劳动结果，它们同劳动结果的联系是间接的。基本工资是由中央规定的，并根据工人的熟练程度以及工厂和生产部门的规模来决定的。但它不直接考虑今天工人干得如何。只要他上班，就能获得基本工资。
现行的报酬制度的后果产生出平均主义倾向，即干得好的和干得一般的挣的钱一样多。很显然，干得差的人得到的有保障的工资，是靠减少干得好的人的工资得来的。不应忘记，这两种人在生产率上的不同必须在他们的报酬水平上得到体现。
我们正在考虑实行一种新的劳动报酬制度。为了调动人们的主动性，必须加强物质刺激。为了使人们确信能按工作情况付酬，应该把劳动报酬与实际结果更紧密地结合起来。社会主义给每个人提供了劳动和获得报酬的权利。但是社会主义应该把生产率提高到共产主义按需分配所必须的水平。而刺激生产率提高的道路只有一条——按劳动的实际结果付酬。将来可取的是，劳动报酬的提高主要靠按劳动结果增加的工资。只有这条道路才能加速生产率的提高。
社会主义保障每一个参加劳动的人有最低工资，同时也应该鼓励劳动者提高熟练程度和积累经验，为此也必须多付给报酬。
谁支付报酬？由各个经济核算环节在自己的收入中支付。但是，如果这些收入不够提供有保障的工资，那么，不足的部分应该由国家贷款（像今天集体农庄所做的那样）。用于支付附加工资的基金要由经济核算组织本身建立。附加工资的数额完全取决于工作人员、作业队和整个劳动集体的最终结果。对作业队和工人的附加工资和付费的尺度不应该有任何限制。我们将学会根据工作来评价人。对工作出色的人，在提高工资上不能有限制；工作消极的人只能发给有保障的工资。