中国实行人才交流将使人尽其才

【英国《卫报》十月三十一日文章】题：中国新的人才交流将使人尽其才（记者：玛丽—路易斯
·奥卡拉汉）
长期以来，那些感到分配给他们的工作同他们自己所学的专业很不对口的中国知识分子，只能安心于过一种无所作为的生活。
北京人才交流中心的一位姓韩的负责人说：“这种现象是有历史根源的。我们需要为大学毕业生和迫切需要技术人员的单位之间筑起一座桥梁。”
北京人才交流中心在北京市是第一家，它和中国其他地方的人才交流中心的建立，是为了协调技术人员同当前就业机会之间的关系。
北京人才交流中心设在北京工人体育馆后面。韩在他的办公室说：“我们正设法消除这种不合理的分配制度。因此当我们向申请人提出一个新工作单位的建议时，我们要考虑他的爱好、兴趣和技术专长。”
由于企业和专业人员对目前这种分配大学生的制度抱怨情绪越来越多，因此建立这些人才交流中心以进行改革尝试。
尽管北京的这个人才交流中心只成立四个月，但是已经为一千八百名教师、医生，工程师及其他技术人员调换了工作。其中许多人是在两次人才交流会上调换成功的。
根据新的改革措施，如果一位“工作分配不合理”的知识分子找到一个更满意的用人单位，人才交流中心有权使原单位或企业放宽对人员使用权的控制。
韩先生说，人才交流中心遇到的阻力来自原来的用人单位。这些单位老是强调他们自己的工作。人才交流中心必须努力劝说这样的单位放人，不行的话就行使权力。
这些人才交流中心对于在中国搞合资的外国贸易公司来说是个好消息。人们常常听到西方企业家抱怨中国向他们的合资企业提供的人员不合格，尽管按照合同规定，合资企业有权雇用和解雇工人。