日本企业家谈：日企业经营方式中的儒家思想

【本报东京１０月１２日电】（记者张可喜）日本人自己说，企业职工具有高度的集体主义精神是其对企业的忠诚心、爱社（公司）心、归属意识的表现。
日本的企业家们通常用如下３句话概括他们的与欧美国家大不相同的企业经营方式：保障职工终身就业、按工作年限和成绩提级增薪、在企业内部设立工会。
日本企业的凝聚力，或者说日本人的集体主义正是上述特殊的企业经营方式的产物。
值得注目的是，日本式经营的理论基础却是来自中国的儒家思想。
著名的企业经营者横山亮次（日立化成工业公司总经理）说，终身就业制和年功序列制是“礼”的思想的体现，企业内工会是“和为贵”思想的体现。他自己的经营思想就是以儒教的“礼”和佛教的“持戒”为基础的。在同职工的关系上，他贯彻了“爱人者人恒爱之、敬人者人恒敬之”等儒家思想。
不仅仅是横山先生，在日本，许许多多的企业家都是以“孔孟之道”为其经营指导思想的。三菱综合研究所高级顾问中岛正树称“中庸之道”为最高道德标准。日立集团的创始人小平浪平（已故）把“和”、“诚”、“言行一致”列为“社（公司）训”。立石电机公司的创业者立石一真主张“和为贵”，建立“相爱和相互信赖”的夫妻式劳资关系。
日本确实又是一个竞争非常激烈的社会。“和为贵”与激烈竞争怎么并存？一位企业家说，“和为贵”旨在协调内部关系，竞争是对外部的关系。日本各企业内广泛开展的合理化建议运动和质量管理小组活动则是在最基层把“和为贵”和自由竞争完美地统一起来的良好形式。
明治维新后，日本走上资本主义道路，从政治制度到生活方式，全面地向欧美国家学习。“脱亚入欧”。
但是在现实生活中，儒家思想，主要是其伦理道德观念，作为文化的一部分，仍有机地存在于日本的上层建筑和生产关系之中，并且对经济基础和生产力起到了巩固和推动的作用。
部分经济学家说，日本社会并不是纯粹的欧美式资本主义，而是“修正资本主义”，正是指上层建筑和生产关系的这种特殊性而言的。