一位女大学毕业生的苦恼

【香港《南华早报》１０月４日文章】题：通向高级职位的“后门”（记者阿曼达·阿吉）
一位新来的大学生精神萎靡地坐在新的雇主第一制鞋厂分配给她的那张旧桌子旁。她用手支撑着自己的下巴，叹息着审视她生活中目前的命运。
她现在２１岁。前三年她学了英语，刚刚在一家同外国人做生意愈来愈多的工厂里得到一项做翻译的工作。
但她作为这个工厂雇用的第五名翻译，在这里的大部分时间都用在凝视她的那张空空的书桌。她使用英语的唯一机会是对一天开始时有时到办公室来的少数几个外国人简单地说上一声“早晨好”。
这不是她在她的家乡福建省福州市刚开办的那所学院英语系初次获得令人羡慕的位置时想象的景象。在那些日子里，华南女子学院的一切都显得很美妙，关于她的前途，更是如此。华南女子学院是一所私人创办的专业学校，在中国是第一所这类的院校。
由于这所学院具有私营的性质，所以她可以在毕业后自己选择职业。这个机会在中国是很难得的。
这位学生苦笑着说：“但是，我现在认识到，自由选择职业并不意味着能找到一个理想的职业。”
开辟一个人才流动的市场从理论上讲可能是好的，但中国仍然非常顽固地以老的方式处理问题。这些毕业生提到的一个最大问题是，他们正在得到的工作使他们感到还不如一所国家办的大学为他们安排的工作好。
在表面上，主动寻找工作的人经历的程序是：自己主动寻找就业机会，即他（或她）到处叩门求职。然而，在私下，大多数成功者是通过跟自己的家庭或个人有关的“后门”找到工作的。在中国，“关系”便是一切，因为它们是避开那些实际上是不可避免的麻烦的官僚主义的一种办法。
在就业机会不那么充裕的中国，“后门”在寻求工作方面变得更加重要了。那些缺乏一个极其“可靠的”后门、或根本就没有“后门”可走的学生，在他们自己找工作的时候感到损失最大。她们单独寻找工作时遇到的另一个问题是男女不平等。
这个学院的一位负责人说：“发生过我们的女毕业生求职遭到拒绝的事例，因为她们被告知需要的是一名男生。这就是我们作为一所女子学院最终希望解决的问题。”
他指出：全世界的“流动”职业市场的求职者们都面临在身体外貌方面的歧视。他说，在中国，这种歧视主要表现在对身材不够高或不够漂亮的人的态度上。