日报报道：日产业界实行新型工作制度

【《日本经济新闻》９月２５日报道】题：产业界实行可选择工作岗位、年薪职工和公司内招募等新型工作制度
在产业界，引进选择工作岗位制度、年薪职工制度等新的工作体制的活动越来越多了。
松下电器产业最近决定，同各事业部和集团公司——松下通信工业、松下电子工业等共同引进“公开挑战制度”。这是根据职工的希望在集团之间可以改变工作岗位的工作选择制度。预定１０月份召开第一次选考会议，在１１月付诸实施。将加强系统工程师的培养工作。
在电子业界，夏普公司从本年度开始引进由各事业和营业本部招募职工的“公司内招募制度”。另外，随着立石电机公司４月实施了在东京和京都设立两个总公司的制度，采用了职工可以选择工作地点和工种的人事制度。
高岛屋从９月采用了“年薪职工制度”。这是以设计家和系统工程师等专门工作人员为对象，根据一年的合同加以录用，通过同本人协商决定年薪的方式。合同每年变动一次。可望这有助于确保妇女和外国人的立即应战能力。
另外，关于休假和设定工作时间，也相继出现了新的尝试。理光公司的生产子公司——理光微电子公司在总公司工厂的制造部门采用了周休四日制。把２００人分成４组，每组两班倒。工作３天，休息４天，工资，同管理部门（周休一天或两天）的基本工资没有什么差别。
关于弹性工作时间制度，索尼公司４月设立的电子计算机科学研究所采用了彻底的弹性工作时间制。另外，伊势丹和东急百货店也以零工为对象，采用了弹性工作时间制，可以“只在自己合适的时间工作”。