日本职业妇女放洋

【台湾《经济日报》报道】近年来，随着日本女性教育程度日益提高，以及实施男女雇用均等制，再加上日本企业的国际化等诸因素交错下，最近日本工商界对女性的重用度有逐渐改善的趋势，只要本身能力足够，也有机会被重用，派遣到海外，甚至被提升为公司内中、高级主管。
以派遣女性职员到海外工作来看，最早可追溯到七十年代左右，日本的三井物产大商社、东京银行等就开始实施“事务性女职员派遣海外制度”。至今，三井物产已共计派出９７人，目前则有１４人派驻在圣保罗、伦敦等十个地方；而东京银行每年也派５—１０位事务性女职员，一般性职务也派５人在海外。
至于日本的百货公司、饭店在海外设有分支机构者，也逐渐增加派遣女性职员去工作。
除此之外，今后才开始要加强雇用女性的企业界，如丸红大商社，于今年春季踏出了第一步，准备派出４位女性，其中２位去香港，２位赴伦敦。
而已有３００位职员在海外工作的日本贸易振兴会，也将于今年６月首度派遣一位女性到新加坡。
由此看来，日本职业妇女今后活跃于国际舞台的机会将逐日增加，尽管目前那些被派遣出去的女性，仍然深感其工作还难脱离做男性工作的“支援”地位或杂务类事情，只要日本女性多付出一份努力，并有所表现的话，获得企业的重视应该是指日可待。