美经济长期以来呆滞不振原因何在？

美经济学教授戈登说一个重要原因是臃肿的管理系统所造成的摩擦和浪费
【美国《纽约时报》七月十一日文章】题：使工人发挥作用（作者：美社会研究新学院经济学教授戴维·戈登）
自从六十年代中期以来，由于受生产率增长速度越来越慢的影响，美国经济一直呆滞不振，步履维艰。尽管目前处于复苏阶段，但是这个问题仍困扰着美国。
想要找出这种经济上的顽症的病根并不难。认为“下面自然会受惠”的经济学（这是共和党信奉的传统经济理论，即如果大公司能赚钱，下面的雇员和整个经济也会得到好处——本刊注），是想用惩罚工人和让公司获得巨额利润以刺激投资的办法来恢复生产率的增长。而一些经济学家诊断，这种病是由于缺乏资本，因此他们开的处方是大幅度减税和要求工人在工资方面作出让步。然而，生产率增长速度减慢并不是因为缺少资本。一个更加重要得多的原因是我们公司臃肿的管理生产系统造成的摩擦和浪费。
在美国，公司越来越依靠解雇这根大棒和官僚主义的管理办法这只铁拳头来促使工人作出努力，而这两样东西则是“下面自然会受惠”的经济学武器库中笨拙的工具。这种（对工人发动的）进攻，导致了工资增长的减慢、事故率上升和监工人员对工人的搅扰。这往往会使工作场所的反抗行为蔓延开来。
与此同时，这种凭借蛮力的战略，迫使我们把越来越多的钱花在管理人员及其薪金方面。
自从里根政府于大约四年前提出认为下面自然会受惠的经济管理办法以来，我们臃肿的管理机构造成的负担变得更加沉重了。例如，一九七九年在私人非农业部门的国民生产总值中，管理人员薪金所占的份额仅为百分之十六点五。而一九八三年，管理人员薪金所占的份额已上升到百分之十九点八，几乎是全部美国公司经济的五分之一。问题还在于公司付给为数不多的高级管理人员以高薪和高红利。
我们不应该扩大公司的官僚机构，相反应该让工人有权决定以最富成果的方式组织生产。我们不应该用少发工资和以解雇相威胁的办法来惩罚工人，我们应该用保证就业和改善工作和生活条件的办法去酬答他们的努力。大多数研究管理问题的专家现在一致认为，有一些办法比用大棒打击工人更能激发他们的工作激情。