《日本经济新闻》通讯《中国对外开放区纪行》（五）：中国大量建立企业管理训练中心

【《日本经济新闻》七月十日通讯】题：中国对外开放区纪行
中国也有商业学校。天津企业管理训练中心就是其中之一。可以说，这个中心是一所“经营大学研究院”，天津市于去年八月建立这所中心，其宗旨是“要学习和吸收日本优秀的经营管理方法”。
我们一行访问天津市手表厂厂办学校是早晨八点半，学校已经上课了。日本国际合作事业团派遣了七名讲师，操日语讲课。共有二十五名学生，他们的平均年龄为三十七岁。讲授内容相当难，但学生们都拼命地记笔记。
讲授科目共有五科：“生产管理”、“质量管理”、“财务管理”、“销售学”和“信息系统”。实际上，现正在学习的二十五人，正式开学后就是这个中心的老师。据说，天津、大连、上海、北京和广州等全国八个城市都在纷纷建立这种中心。
培养厂长和技术人员，如今是中国的战略性问题。国家经委的经济干部教育局计划于今年秋天前在全国各地开办五十所两年制的干部管理学院。这些学院是把三、四十岁的新手作为“候补厂长”加以培养的高等专科学校。另外，通过函授教育培养管理干部的大学和三年制的夜大也刚刚建立。边工作边学习的夜大颇受欢迎，招生定员为一万人，却有四万人应试。百分之七十是现任厂长，而剩下的百分之三十是科长一级的干部，可以说他们是“将来的候补厂长”。
现在中国以大城市为主，企业和工厂正在搞“政经分离”。过去掌握全部经营大权的党委会退居到只负责职工思想教育的位置上，而厂长的作用很突出，对生产和利益负全部责任。给了厂长以“经营自主权”，就是说只要达到国家计划指标，就能够自主地生产和销售。
中国现在最需要的是成为经济发展动力的、富有“企业家精神”的管理人员。在每个对外开放区，人们都诉说缺乏人材。各地均竞相培养人材，这种动向很突出。
中国从一九六六年的文化大革命到打倒四人帮，十年里青少年的教育产生了空白。中国现在面临的课题是，要把深受文革影响的这一代人改变成为现代化建设的“接班人”。
只要随便翻翻最近有关教育方面的报道，那就可以清楚地了解，中国已开始抓紧对青年进行教育这项工作。
另外，据说中国派往国外的留学生现在约达二万人，估计到九十年代回国的留学生，累计人数将超过十万人。
问题是在推进现代化建设时，当前能否确保必要的人材。中国一方面要点燃“对外开放”和“国内经济改革”的双引擎，一方面迅速培养掌握操纵杆的人材。在二十一世纪是否能够顺利地起飞，关键在于九十年代之前培育起来的人材的质与量。