改造工作场所的24种趋势

政府
19、城市-郊区合作解决人力供需危机
市中心贫困地区的就业机会将持续减少，而位于边缘城市的公司却受到初级技能水平劳动力不足的困扰。边缘城市是从闹市区迁移出来的迅速发展的商业区，里面的许多企业是小型风险企业。
这一对问题将通过边缘城市的公司和市中心社会服务机构结成伙伴关系来解决。那些积极寻找工作的人将得到后勤上的支持，以便来往于市内的住所和郊区的工作岗位之间，而包括了许多退休人员在内的志愿者将对他们进行初级的劳动培训。
20、加大对残疾人权利的保护
随着工作场所的日趋成熟，企业各级岗位上有身体残疾的雇员将会增多，这会导致更多指控歧视的诉讼。为了提高员工在这方面的意识，公司必须主办各种研讨会，对员工进行有关保护残疾人权利的教育。
促进残疾员工平等权利的做法类似于20世纪中美国黑人、女权主义者和男同性恋者所进行的要求平等权利的运动。（七）