美国老龄化社会的14项预测

11．远程办公将帮助家庭护理人　远程办公的增加将允许上班的成年人与他们年迈的父母住得较近，从而减轻远距离照顾老人的负担。全国老龄委员会预测，将近700万护理人的照顾对象住在不下1小时路程之外的地方。随着越来越多的公司提供远程办公，公司职员将可以在国内任何地方办公，而且可以灵活地履行照顾老人的义务。
12．更多的公司老板将为照顾老人提供帮助　因为由照顾老人引起的缺勤和生产率下降的情况增多，并开始对工场造成损失，因此对工人和他们的老板来说，老年保健补助金将成为一个重要问题。人口普查局预测，到2010年，将有4000多万美国人超过65岁，比1995年增加19％。家庭护理人协会估计，大约12％的非专职护理人将因此辞去工作，提供专职护理。在一个紧俏的劳动力市场中，公司老板将提供更多老年保健补助金，以应付人员更新。
为吸引和挽留优秀员工，并提高生产率，各家公司将开辟途径，帮助他们的员工解决照顾年迈父母的负担。这种趋势与20世纪80年代和90年代初期各企业提供幼儿保健补助金的运动如出一辙。
13．护理者将需要接受培训　三明治一代，即那些夹在抚养孩子和照顾年迈父母之间的一代人将需要向人力资源主管人学习。随着老年人口的壮大，向这个群体提供产品和服务的新商家将源源不断地出现。与人力资源部门协力工作的公司老板将为公司职员设立培训课程，使他们在雇佣家庭助工和挑选提供老年保健服务的商家时，作出更好选择。
14．工作家庭将获得国家的帮助　由于工作和家庭之间的平衡日益成为一个重要问题，更多的州立法机构将效仿已经采取措施的4个州，确保公司帮助职员履行照顾老人的义务。
这些法规涉及家庭护理，尤其有益于有年迈父母需要照顾的工人。在加利福尼亚州、俄勒冈州、华盛顿州和明尼苏达州通过的法律条款允许不受工会合同限制的工人利用多达一半的有薪病假照顾患病子女、配偶或父母。
由于年迈的老年人回避疗养院，而喜欢独立生活，照顾老人有可能成为公司老板日益担忧的问题。据全国经济研究局称，养老院入住人数的年增长率已经由70年代中期的4.8％降至不过0.4％。
美国老年人的数量正在迅速增加，而用于照顾他们的人力和财政资源正在减少。那么显然，照顾老人在今后数十年将成为地方、州和全国选举中的一个重要政治问题。
　（五·完）