求职九箴言

【巴西《阅读》周刊2000年一号专辑】题：如何成为公司招聘的目标　副题：大公司老总最看重年青专业人员哪些特点？
巴西高等学府正日益增多，其中许多正进行教育改革，就业市场的竞争是激烈的。对于想进入这一市场的年青人来说，最好的方法是懂得企业界目前最看重的是专业人员的哪些特点。《阅读》周刊最近就此对巴西9家大公司的老总做了专访。
巴西安贝维公司老总罗德里格斯　更看重年青职员的雄心。他说："我不想知道求职者在学校中的表现和学分排名，我更看重职员是否积极活跃有进取心，是否聪明能干甚至狡黠。我更喜欢那些想致富、有雄心的人。我只招聘那些比我更强和想取代我在公司中的位置的人。"
巴西索萨·克鲁斯工商公司董事长安德拉德　看重的是职员的勇气。他说："我认为，一名优秀职员应该勇敢无畏、不怕犯错误。我不喜欢循规蹈矩的人。青年应该能经常提出问题。企业更看重青年们推断和解决新问题的能力。在许多情况下，青年们对复杂问题的推断能力比经验更重要。"
巴西吉西·利华公司董事长阿普里莱　重视新职员的求知欲。他说："年青人不能满足于众所周知的现成答案，应该善于向旧事物挑战并提出新建议。我已经注意到了某些求职者的这些特点。他们在求职前就已经向我们写信，对公司的事提出疑问，显露了他们的求知欲。"
巴西壳牌石油公司董事长皮雷特　看重求职者的谦虚精神。他说："年青人就业初期应该懂得，他们正在为自己的职业打基础。大学毕业后的最初5年内，他们在自己的工作领域还有许多东西要学。他们应该乐于学习。目前的情况是，有些年青人傲气十足，自以为大学毕业后什么都懂。雄心不能与傲气混为一谈。人一骄傲就会不尊重上级和同事。"
巴西石油公司监理安东尼奥　重视新职员与人相处的能力。他说："年青人应该能与不同的人相处，与学历、观点、出身不同的人搞好关系，建立和保持稳定的朋友和家庭关系网。这些都很重要，对将来的生活和工作都会有重要影响。"
巴西埃索石油公司董事长格尔克　重视年青人的纪律性。他说："专业人才应该像海绵一样，不断努力从周围发生的事情中吸取营养。他们应该不断学习，不断完善自己，把工作做好。为此，重要的是遵守纪律。我敬佩的是那些善于向他人学习而同时又能向别人传授经验的人，即那些在特定时刻既是学生又是老师的人。"
巴西电话集团公司董事长费雷拉　看重有国外经历的人。他说："在迅速变化的世界上，青年人应该视野开阔有远见。因此，具有在国外生活的经历很重要。到国外学习深造、进修或者旅游都行。一个人在国外生活过一段时间，独立生活能力、个性、人际交往能力和决断能力都会得到加强，更能应付各种挑战。"
巴西多西河谷公司董事长道斯特　重视外语能力。他说，掌握至少一门外语在当今世界很重要。道斯特举例说："我们在国外设有4个办事处，只有会外语的人才能派往这些办事处工作。不能用外语与人交往的人，得到的职位会很低甚至不被录用。我们要求青年人一专多能、兴趣广泛，要学习、学习、再学习。"
巴西食品和糖业公司老总迪尼斯　重视生活有条理。迪尼斯说，他最不喜欢的是职员把工作当成一种负担，当成一种牺牲。他不喜欢有的人整天总是吵着忙，埋怨没有时间干这个、没有时间干那个。迪尼斯认为，生活应该有条理，各种时间要安排有序。中青年应该既是一名好职员，同时又是一名好父亲和好孩子。