劳动社会完结　工作世界重组

【德国《明镜》周刊文章】题：有献身精神的企业家工作多元化
社会学家和经济学家认为，工作世界发生的变革就是告别了传统的职业生活。将来，工作越来越少，因此，那种可以终身确保工作岗位的职业也越来越少。现代化的信息技术很快就使像办事员、售货员以及秘书之类传统的职业成为多余。智能机器几乎到处都可以把人顶替下来。
德国社会学家安德烈·格茨宣布说，劳动社会已经结束。他说："我们应该清楚，我们所有人都是潜在的失业者或者半失业者。"
劳动社会后会出现什么情况，任何人都难以预言。就业除了能够给人带来必不可缺的钱外，它还意味着对人的承认、给人们带来社会接触的机会和挑战，对许多人来说它是灵丹妙药。
不管怎么说，传统的劳工市场和就业政策计划看来过时了。格茨说，最终人们必须放弃那种只有一个全日制工作岗位的不符合时代精神的想法。他建议，每位公民都从国家得到一笔基本的工资，根据需要和爱好通过就业使收入状况得到改善。
灵活、年轻、喜欢冒险的人把朝着以技术为基础的信息社会的变革赞美为合乎时代精神的机遇。年轻的企业家们能够很快适应似乎是专门为他们设计的晋升模式。他们不受费劲的工资谈判和麻烦的决策过程的影响。他们按照自己应该做什么和愿意做什么的方式去工作。只有一点他们是不会放弃的，那就是成就。
这些人就是"有献身精神的企业家"。他们把自己的整个生命作为事业来经营。他们多数人从事多项职业，夜间在因特网上接受培训，为的是不错过任何新知识。即使在网球场上、在聚会时或者在办公室里，他们也讲求最高的效率。他们的最大目标是，成功地推销自己并通过网址介绍自己。畅销书《灵活的人》作者、美国社会学家里夏德·塞尼特对一种发展趋势完全持怀疑态度。塞尼特说："按照这种发展趋势，在乱哄哄的工作世界，个人不再是把握自己生活的主人。"个人的生活受约束，要不断寻找新的工作，每次都要适应新的工作。据塞尼特说，一个美国大学毕业生一生至少要变换11次工作。
这种灵活性在同时身兼多职的人身上表现得最为明显。同时身兼多职的人并不是出于充分实现自身价值的原因，而是为了生存。他们早上分送报纸、中午当招待员、下午在呼叫中心、晚上受雇照看婴儿。即使收入比较好的专家也有类似的重负。这些效力于全球性企业的"高技术游牧民"乘坐飞机满世界飞，他们是非常专业的专家，他们的世界就是手提电脑、手机、饭店和机场。双职工家庭
私生活无暇顾及。不是每个人都可以带孩子上班的，通常情况下有孩子的职业妇女要能够适应新经济的规则，就得依靠保姆、全日制学校。现在，在美国46％的就业者是女性。研究经济问题的哈特曼女士在一篇尚未发表的题为《妇女和儿童的经济保障》的著作中这样写道："现在的典型年轻女性在她们今后的一生中，用于工作的时间会超过做家务的时间。"因此，她们必须有着比丈夫更加可靠的收入来源。
工作成为一种竞争越来越激烈的财富，双职工家庭的数量在上升。将近一半的美国家庭靠父母双方的工资生活，欧洲的情况同美国相类似。美国布兰代斯大学心理学家罗莎琳德·巴尼特女士说："现在有了新的结婚合同，合同是简单的，那就是，为了生存，我们需要两份收入。"
这位研究人员说，这种合同在塑造新的社会。传统家庭分裂成各种各样的形式。例如，无论在欧洲，还是在美国，单亲家庭的数目都在增加。家庭正在变成新的民主模式：在网络时代夫妻成了工作伙伴。私生活和职业之间的界限在消失。
让越来越多的知识女性从照顾孩子中解脱出来，从经济方面来说是必要的，对此早就不再有人持怀疑态度了。哈特曼说："如果人们希望得到优秀人才，那么就应该从男女中招聘。"时间三等分
自从出现妇女和男性一样希望得到晋升这种现象以后，在所有财富中时间就成了最宝贵的财富。但是，在双职工家庭占多数的社会中，怎样才能拿出时间来经营第三个职业——共同的家庭职业呢？什么样的模式才起作用？所有这些还不是清楚的。
美国经济学家、哲学家弗里思乔夫·伯格曼提出了一个建议。他希望把一个人的工作时间一分为三。理想办法是，一个星期中有两天时间从事正规工作，两天时间为社会福利机构工作或者进行新的工作尝试，两天时间无偿地为自己服务，例如在庭院和花园里干活或者从事其它家务劳动。伯格曼的"新工作"模式在美国一些城市已经被成功应用，在日常生活中它为有孩子的夫妇提供了很大灵活性。科学家们认为，如果男女达到了事实上的平等，能够公正分配所有工作的话，那么在家庭中所有事情也就好办多了。在工业社会这还是一个非常遥远的目标。
如何就像对待工作那样也能对家庭生活做出灵活反应，现在，越来越有必要制定出合适的模式来。