台职业女性面临的玻璃天花板现象

【中央社台北10月18日电】妇女创业的影响力愈来愈不能被忽视，但我国传统社会价值尚存的职场两性不平等却是阻碍，女性在职场碰到升迁窒碍不通的"玻璃天花板"现象比美国更严重，职业妇女意欲突破，是国内妇女创业的动机与类型之一。
妇女创业其他类型还有职业妇女不甘蜡烛两头烧、家庭主妇赚钱贴补家用或寻求自己天空、无心插柳、立志创业等。
不论什么动机或类型，妇女自行创业，情愿当老板而不当老板娘的情形必然愈来愈多。曾经活跃于女性运动的青辅会主任委员林芳玫看到这一趋势，而将辅导女性创业列为重点工作之一。
谈到"玻璃天花板"现象，林芳玫说就是企业组织仍然存在不利女性升迁的障碍，即业绩较差的男性仍比表现优异的女同事有较大的升迁机会。她看过美国好莱坞电影"婴儿炸弹"，描写华尔街企业界女强人在高阶人事斗争中落败下来，无法在男性主导的企业取得最高地位，一气就辞职出去自行创业成功的故事。
青辅会指出，台湾女性在职场遇到玻璃天花板现象比美国更严重。
例如，创办比利小鸡蛋糕店的陈美凤，原来在一家连锁餐饮业的意大利餐厅工作，公司从一家扩展到七家，都由她一个人管理，担任十几年协理，在连续两年内更换五位总经理都没有她的份，她找老板沟通，原因竟是怕她嫁人后会被挖走而不愿拔擢她升任总经理，她愿意签约保证即使结婚也不离职，老板仍不愿意，并劝她要面对社会伦理问题。
30岁那年，陈美凤没有办法接受老板要另聘第六位总经理的现实，辞职自行创业，与绰号小鸡的好友合资创办比利小鸡蛋糕店，6年下来，资本额从新台币360万元增资为780万元，营业额已经超过1亿元，员工160余人，在桃园、新竹、台北县一带开了6家分店，今年底还要在台北市开第7家分店。
再如一位在出版业服务多年的女经理，几年前发现公司拔擢一位男性经理担任副总，但事实上女经理清楚这位男性的专业能力不如她，一怒之下，她放弃高薪辞职离去，另寻合伙人共同投资创业。
妇女不论哪一种动机而走上创业之路，在两性平等观念愈来愈普及的时候，玻璃天花板现象最不能令女性忍受。