印度企业设法与人才外流作斗争

【香港《亚洲华尔街日报》8月18—20日文章】题：印度以高薪和其它待遇与人才外流作斗争（记者亨尼·森德发自新德里）
不久前，美国休斯软件系统公司印度分部的技术主管马诺兰江·莫哈帕特拉惊喜地被加尔各答一家软件公司主动聘用，年薪14万美元——是五年前印度工程师所挣收入的10倍。
高昂的聘金说明，印度的信息技术行业不再局限于新德里、孟买和班加罗尔等地区。同时也说明，掌握了数字技术的印度人收入猛增。
多年来，许多雄心勃勃的印度经理、银行家和高技术专家纷纷前往西方立业致富。与这些人在世界各大金融和技术中心的收入相比，留在国内的同胞生活拮据。
现在，本地工资扶摇直上，这反映出，在印度公司跻身全球新经济前列之际，国内越来越短缺有着一技之长的劳动者。
美国大通银行驻孟买业务负责人阿尼尔·巴拉说：“对印度的前途威胁最大的是人才继续外流。”
虽然美国的华人高技术人才不断回流，回国定居的印度侨民却寥若晨星。政府官员说，每年出国的专业人员中，只有千分之一二返回。
出国的印度人大多去了美国。例如，据印度信息技术部长普拉莫德·马哈詹估计，印度各个技术院校和工程学院每年培养出10万名工程师，其中五六万打算去美国。“国内可能会所剩无几”，他为此感到痛惜。
就连印度数一数二的技术公司也感到捉襟见肘。例如，从事软件服务的NIIT公司把某些工作转包给上海的工程师。NIIT驻新德里的软件部负责人阿尔温德·塔库尔说，现在，雇用中国劳动者比雇用本地劳动者的费用要低。
信息系统技术有限公司大概是印度首屈一指的软件公司，董事长纳拉亚纳·穆尔蒂说，招聘和留住人才是他的首要任务。他引以为自豪的是，该公司每年的人员更替率不到10％。而包括NIIT和休斯公司在内，其它各大公司每年的专业人员更替率在15％至30％之间。
一度风平浪静的印度其它主要工业如制药和金融等开始感受到人才外流带来的连锁反应。大通银行的巴拉先生认为，要想留住拥有一技之长的印度劳动者，“我们必须像信息系统技术公司那样作茧”。
信息系统技术公司确实像个蚕茧。公司总部设在班加罗尔，矮墙外，纷繁嘈杂的印度生活日复一日，但内部别有洞天。院内设有排球场和篮球场。
与此同时，印度一些公司设法在国内营造多元文化氛围，以便吸引外国高技术奇才如以色列或俄罗斯软件工程师。