共同社报道中国大胆进行干部人事制度改革

【共同社北京8月18日电】共产党领导班子开始在国家机关和国有企业等单位录用干部制度上进行大胆改革。即使在人事方面也引进竞争原理，以此谋求干部年轻化，与此同时，消除腐败问题。
据共产党的机关杂志《求是》最新一期报道，上述改革的负责人、中共中央组织部长曾庆红在7月中旬召开的一次会议上强调了人事改革的重要性：它在国际竞争中掌握着胜利的关键，决定着党和国家的兴亡。
在干部中蔓延开来的腐败导致党的威信下降。在这种情况下，为了通过录用年轻而优秀的干部把因社会主义制度同市场经济并存而产生的矛盾控制在最低限度，并为中国加入世贸组织做准备，因而表明了上述的方针。
改革的主要内容是：（1）公开性；（2）平等性；（3）引进竞争原理；（4）重视适才录用的机制。也鼓励事先公布即将录用的干部的姓名等做法，强调人民对干部人事的了解、参加与监督的权利。
不妨认为，中国共产党今后将把人事改革作为加强领导的杠杆，不过，地方政府已经开始进行伴有整理干部队伍的机构改革。