德国企业以股票期权激励员工

【德国《商报》8月1日文章】题：在许多企业中股票成为工资固定的部分
股票期权在新经济中被认为是变成巨富的通行证。然而，如果股市下跌，那么发财梦就要落空。
柏林因特网公司Yellout的老板帕特里克·泽策说：“许多人认为，股市暴跌会在新兴企业的创建者中引起混乱。”实际上，许多新兴企业的员工已经从赢利的梦想中醒悟过来了。在今年第一次进入交易所的股民中，只有一半人的股票价格高于买进价格。
泽策说：“现在人们应该有很高的风险意识。我们知道，速度不是一切，首先是巩固。”泽策打算为参股的员工们提供更多的安全。参股计划不只局限于员工有股票期权，而且也包括可以选择年度红利支付。
这位老板认为，让员工们参与企业股份是鼓励他们发挥积极性的必要手段。由于资金短缺，许多企业创建人难以正常支付员工们的薪水。因此，被列入“新市场50指数”的企业实行股票期权的做法现在被认为是不言而喻的。
现在，就连老牌康采恩也在学习新经济企业的做法。戴姆勒—克莱斯勒公司、德意志银行、汉莎航空公司——所有Dax30指数成份股的企业现在都通过类似做法来提高员工们的积极性，有的企业正计划这样做。
德国慕尼黑网上拍卖行Ricardo．dem的新闻发言人马蒂亚斯·夸里奇说：“在我看来，股票期权是就业的条件。如果员工参加了为自己提供衣食企业的股份，那么他们工作起来就会有更多的乐趣。”