高科技基地发展需要灵活性

【德国《世界报》7月19日文章】题：硅谷的秘密  副题：高技术基地需要灵活性而不是补贴（作者  诺贝尔经济学奖得主加里·贝克尔）
在欧洲和亚洲，有许多国家开始通过国家的支持来促进本国高技术基地的发展。但对硅谷进行多年观察之后，我相信充满活力的工业区需要灵活的经济环境，而不是政府的工业政策。
硅谷是在50年代以特曼（斯坦福工程学院有远见的讲师）提出的在斯坦福没有利用的区域建立一个工业园区的简单计划开始的。一些公司接受了这项建议，但在70年代初我首次访问这所大学时，这个区域变化不大，没有给人留下深刻印象。
70年代，由于苹果公司的个人计算机的发展，这个地区迅速繁荣起来。从那以后，因特网和对软件的巨大需求带来了爆炸性的扩张。目前有100多万人在硅谷就业，其中近40％至少有大学毕业文凭，在外国出生的人占三分之一以上。是提供有良好发展前景的职位把他们吸引到这里。此外，他们可以期待早早进入高技术区的早期开发。
整个硅谷里都是新创办的公司，其中也有早一些的新建公司，如英特尔公司和思科系统公司，这些公司发展迅猛。1999年，风险投资者向新建的或年轻的公司投资了60多亿美元。有77家公司（大多从事因特网业务）上市。
附近两所大学斯坦福大学和伯克利加州大学的教授和大学毕业生在建设充满活力的新创办公司中起着重要作用。好的大学也许是发展新工业中心的必要条件，但仅有这个条件还不够。拥有科技力量很强的大学的其他地区（如厄巴纳伊利诺伊大学）没有很多高技术公司。
随着硅谷的发展，它对具有专门知识的劳动力和风险资本的吸引力也增强了。如今有一支由工程师、科学家和软件专家组成的队伍可供新老公司使用。有才能的人迁移到这个地区不仅仅是因为慷慨大方的股票选择权和优厚的工资待遇在向他们招手。他们也知道，如果第一位雇主破产，还有其他职业在等待他们。硅谷的失业率非常低。
革新在硅谷传播得很快，其原因部分地在于雇员经常变换公司。硅谷灵活的劳动力市场表明，打算促进其高技术区的国家应该使雇用和解雇职员的条件变得宽松，而不是从法律上规定解雇的大量补偿费或者规定工作时间限度。如果在需求降低时，公司可以轻而易举地裁减员工的话，这反而会促使它们在建立公司或公司快速发展时多雇用工作人员。消除人为的障碍要比制定慷慨的国家鼓励计划困难多了。
显然硅谷并不是在国家的大力支持下发展壮大起来的。有活力的工业区落户在何处，部分是靠幸运和偶然。而硅谷的发展历史表明，名牌大学、灵活的劳工市场和金融市场以及消除官僚主义障碍对吸引高技术企业做出了贡献。