海外学子纷纷回国网络创业美报载文说因特网在中国的迅猛发展把他们成批吸引回来

【美国《纽约时报》文章】题：网络正在把他们召唤回国，但是还需要更多的人（作者格雷斯·范发自上海）
当叶忻在离开14年后回到北京，到中国最受欢迎的因特网门户网站之一搜狐公司担任一个高级职务时，他离别了妻子和两个女儿，放弃了加利福尼亚的生活方式和到硅谷一家新兴公司中工作的机会。
马林巴软件公司前高级技术经理叶先生（36岁）5月初在他上班的头一天开完会之后说：“此时此刻，我的心仍在硅谷。那里离海洋只有5分钟的路程，驱车到山里也只需要半个小时。但是在中国建立一个主要的门户网站的机会会有多少次呢？只有一次，对吧？”
眼下放弃在国外的优越生活，回到一个他们不再称之为家的国家，到因特网上淘金的不只是叶先生一个。越来越多来自香港、台湾、新加坡和美国的第一代和第二代华人正在返回中国，许多人被聘用，以填补这个国家刚刚起步的因特网产业中能够使用两种语言的高级管理人员的不足。
1月份离开他在农业设备制造商BSEM公司的销售经理职务，回来与别人共同创建福道网（Fudao．net）的律师杰伊·郭说：“这就像人才回流。我的许多朋友已经回来寻找谱写因特网的下一个篇章的独一无二的机会。因为这个原因，许多有机会去海外的大陆朋友现在都没有去。”  福道网是一个于7月上网的家庭理财网站。
北京几年来一直设法吸引有技术和管理专长的华人回国，但没有多大成效。搜狐公司董事长张朝阳说，但是，因特网在中国的迅猛发展终于“把他们成批吸引了回来”。
分析家们说，然而，尽管像在线门户网站亿唐网（Etang）的唐海松和社区网站中国人网（Chinaren）的陈一舟这样的网络企业家们正挥舞着他们哈佛大学和斯坦福大学的工商管理学硕士文凭，并带着数百万美元的风险资本，回到国内，但新兴公司真正需要的是有亲身实践的管理经验的高级行政管理人员和技术人才。
招聘网站无忧工作网（51job．com）的共同创建人之一的吕楠说：“一旦公司经历了头3至6个月的时期，人力资源对于它们来说必然成为最重要和最难以解决的问题。”
它们尤其须填补高层职务的空缺。吕先生说：“它们需要有远见、有能力的关键性高层人士来领导它们……”
虽然已经创办的多国公司已因中国缺少行政管理人才而感到遗憾，但是一大批新的．com公司正在迅速把这种短缺变成横贯因特网产业的地区性管理人才的严重不足。
另一个招聘网站招聘网（Zhaopin）的首席销售官史蒂夫·丘（音）说：“因特网产业现在是一个巨大的、疼痛的裸露伤口。现在有500多家公司在我们的网站做广告，其中许多公司寻找同样的人才。这是一个非常非常疯狂的情景。”
具有5至8年管理经验的首席技术官被列在了100多家新兴公司的“希望清单”的首位。负责销售的有才干的副总裁，是另一种许多公司都想得到然而却难以找到的行政管理人员。创建时间较长的网络公司，包括广受欢迎的门户网站网易网（Netease），已开始招聘能够提供它们年轻莽撞的创始人所缺乏的深层经验的比较老的行政管理人员。
虽然像搜狐和新浪这样众所周知的网站有资金和名气吸引来自硅谷的人才，但是许多没有这些优势的新兴公司也满足于招聘不那么有经验的员工，包括来自国有企业的管理人员和有工程学硕士学位的毕业生。就连不那么合格的首席技术官的薪水都可以多达10万美元，外加购股选择权。
例如，技术企业家网站中华创业网（Sinobit）的显著特点就是它是一个“西方归国人员”中心。它希望吸引海外人才。这个网站是张磊1月份与别人共同创建的。张磊在完成他在耶鲁大学的工商管理硕士学业三个月前匆匆打点行装回到中国，加入了因特网热潮，“以免为时太晚”。