台湾公营事业后继无人

【台湾《中国时报》一月六日报道】经济部所属十二个国营事业中有三分之二以上单位的董事长或总经理，将于今或明年内届龄退休，特别是在今年内就有一半单位的主持者将交出经营棒来。变化幅度之大不仅是三十余年最大规模的一次，同时也正是老一辈主持人将经营权交给新生第二代接棒的“传薪”时刻，影响所及，备受社会各界关切。
从经济部各高级主管对其人事更替的分析中，却发现了一个共通的问题
——遴选各公司的接棒人选似乎都遭遇到人才难求的困难。
例如，台肥及台糖总经理届龄须退休因无适当接棒人选而被迫延长一年，之后仍未能找到理想人选不得已由董事长暂兼的局面。
为什么国营事业发展了三十余年后却发生这种人才凋零难以寻觅的“断层”局面？某国营事业的主持人分析指出，这主要是因国内始终没有一套完善的人才培育的制度或计划，各公司主持人不重视人才培训，高级主管久居高位不让位的结果。