新加坡公务员出好点子有奖

【新加坡《联合早报》7月12日文章】题：公务员出好主意可能享有知识产权（记者  王贵南）
鼓励公务员献计
公共服务署目前正在检讨如何让公务员保有他们所提出的好主意的部分知识产权，以鼓励公务员积极提出更多素质高的好点子。
李显龙副总理昨天为配合政府“21世纪卓越公共服务”计划推行五周年，在新加坡国际会议与展览中心举办的专题讨论会主持开幕式时说，政府考虑这么做，是为了让提出更具创意的好主意的公务员，可以更直接地从他们的献计中获益。他说：“新加坡的年轻一代，在思想上已调整到不同的频率，与老一代比较，他们的期望和所参照的标准也很不同。”
因此，李副总理指出公共服务部门未来必须作出的两项迫切改变，是建立更开放和反应更迅速的服务机制，同时培养创新及进取精神。他强调公共部门要应变，就不能固步自封，而是必须借助私人企业界和民间的知识、经验与意见，同时适应新的做法、自我改造和重新思考目标。他指出：“新加坡未来成功与否，取决于公共部门、私人企业界和民间所结成的伙伴，各方应通过紧密的协商，互相合作。”
改进旧工作方式
李副总理指出，新加坡政府给人的印象是办事过于谨慎和只采纳经得起考验的方法。公务员必须改变以往的工作文化，不断检讨工作方式，并在不影响明智判断的情况下，提出革新的意见。他说：“我们应该考虑不甘冒风险而失去机会的代价有多大，而不是计算如果采用一个未经试验的办法，究竟需要付出多少代价。”因此，李副总理说，全体公务员都必须自发地为自己的工作提出创新的意见，绝不能等到危机发生时才被迫作出改变。“我们必须采取主动，并通过打开新的渠道和尝试新的倡议，使新加坡获益”。
李副总理昨天还颁发“公共服务杰出机构”奖状，奖给九个政府部门与法定机构。
自政府推行“21世纪卓越公共服务计划”以来，公务员为改进工作及提高生产力而提出的建议增加了将近一倍，从最初人均提出2.7个建议，增加到目前4.7个建议，其中约60％的建议已付诸实行。
设立“进取挑战奖”
李显龙副总理昨天说，至今为止，这项计划的重点虽然仍以建议的数目及鼓励公务员分享他们的构思为主，但更重要的是政府也希望鼓励私人企业界和民间提出高素质的建议。
李显龙副总理宣布，为了向公共部门、私人企业界及公众寻求革新建议，政府也在今年3月设立了“进取挑战奖”，以全面改变现有的公共服务素质，将硅谷的创新精神引进公共服务部门。
这项计划设立虽只有半年，但已取得不错的成绩，当局共收到100多项由个人或小组所提出的建议，其中有四项建议获得政府拨款资助测试工作。政府为设立“进取挑战奖”而拨出的预算达1000万元。在获得政府资助的四项建议当中，一项来自公共服务部门，其余三项分别由私人企业界和研究机构提出。
李副总理说公共服务署也在探讨如何改进评估公务员表现的制度，并且会更注重嘉奖那些富有创意、发挥团队精神、反应灵敏以及肯接受公众意见的公务员。
在21世纪公共服务构架下，一些政府部门和法定机构已获得国内外所颁发的素质奖。到明年底，新加坡超过一半的公务员所服务的机构，都会是“新加坡素质级”的会员。