新经济给“工作”下另一种定义

随着网络经济时代的来临，传统范畴的“工作岗位”思想已被放弃。今天我们还称它为“非典型”的工作形式将随着新的企业模式到处蔓延：网络自由职业、非全日制工作、借用工作、有期限的工作、远程工作、酬金合同工作等
【德国《法兰克福汇报》文章】题：新的企业模式给工作下另一种定义（作者  乌尔里希·克罗茨）
只有几个固定职员却取得数以百万计的营业额的公司在不断增加，这表明了一种发展趋势：从开发、生产、销售到用户服务，一切都被交给承办人的网络。只有在战略上非常重要和有利可图的关键职能——如网络的控制、商标的检查和产品设计——仍留在核心企业，其他一切都“外购”。在由因特网控制的经济中，交易成本非常低，所以企业的生存权利也变小了。
“网络自由职业”
麻省理工学院的汤姆·马隆为未来的组织形式创造了“网络自由职业经济”的新概念，把与电子有关的自由职业者的网络作为新的经营和工作方式的支柱。个人电脑操作系统Linux的迅速发展表明，这样的联合会有多强大。Linux是作为分布在全世界的自由职业编程人员的共同作品在因特网上产生的，现在它已发展成为对微软垄断地位的严重威胁。
与此相对，公司合并浪潮似乎预示向越来越大的企业发展的趋势。但透过这些往往是引起轰动的过程的表面，可以看到一种相反的发展：25年前，美国还有1／5的雇员在500家最大的企业里就业，如今在500家最大企业里工作的雇员甚至连1／10都不到。自1980年以来美国最大的500家康采恩的工作岗位减少了500万个，在同一个时期，美国小公司里产生了3400万个新工作岗位。但传统意义上的“工作岗位”标志不再适合许多职业，例如在硅谷及其周围地区只有1／3的就业人员被正式雇用，因此，“网络自由职业经济”已经取得很大进展。
工作的新定义
工业生产要求把生产因素人运送到生产场所，而计算机网络则是向人提供信息这个生产因素。呆板的地点和时间制度——产业劳动文化的一根支柱——在发生变化。与任何变革一样，这种发展也有好的一面和不好的一面。远程工作的开路先锋吉尔·戈登概述说，好的消息是人们可以在各个地方和任何时候进行工作。不好的消息同样是人们可以在各个地方和任何时候进行工作。
“非典型”的工作形式
今天我们还称它为“非典型”的工作形式在随着新的企业模式到处蔓延：非全日制工作、借用工作、有期限的工作、远程工作、酬金合同工作等。如今只有约2／3的雇佣关系是所谓的“正常雇佣关系”。专家们估计，在短期内，每一个在“正常”条件下全日制工作的职员都有可能成为这样的职
在信息经济中，收入不再与投入的工作时间有联系，而是取决于灵活、独创性和识别新的问题及创造性地解决新问题的速度。传统的升迁途径、正式的培训文凭、标准化的职业概念和规定的工作岗位说明将逐渐失去意义。在工业时代，重要的是力量、专业化和可交换性，在新时代将是时间、学习和适应能力。
当心“数字差别”
在许多地方可以观察到这种发展的结果是收入分配中不平衡状况加剧，这使好思考的政治家们的忧虑增加。甚至连美国总统克林顿1999年11月底在佛罗伦萨首脑会议上也提醒人们要当心“数字差别”，即当心社会越来越多地分裂成一部分人能够富有成效地利用信息技术的能力，另一部分人在很大程度上仍然被拒之这种技术的门外，并越来越多地充当成功者的辅助工。
在信息经济中，不仅仅是产品可以交易，而且工作也可以交易。工作将成为商品，而且这种商品被重新分配的时间间隔越来越短。对工作地点不再起作用的工作来说，国界、规定和制度的影响减少了，尤其是由于“现代交谈方式”，语言和文化障碍也变得越来越容易克服了。